車工實習報告

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，我們都不可避免地要接觸到報告，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的車工實習報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、目標鞏固港口業(yè)務管理專業(yè)的核心知識，提升具體操作能力，豐富具體工作及實踐經(jīng)驗，掌握必要的操作技能，重視將靠書本獲得的港口業(yè)務管理有關理論知識運用到實際工作中。根據(jù)理論推進對實踐了解，通過實踐驗證理論準確性，積極推進日常管理工作的實質(zhì)與規(guī)律。見習是每位學生必經(jīng)的經(jīng)歷，它讓我們結(jié)合實際接觸社會，獲得很多在課堂上難以獲得的知識，開闊眼界、提升眼界，為我們未來更好地融入社會打下堅實基礎。

　　二、實習崗位及崗位簡述xx船業(yè)有限公司是隸屬于xx的全資子公司，注冊資金xx億人民幣，是一家專注于船舶設計的大型船舶工業(yè)企業(yè)。該企業(yè)始創(chuàng)于20xx年xx月xx日，位于風景如畫的xx，地理位置優(yōu)越，靠近國際航線及其xx國際航運中心xx港區(qū)，具有開放的港域和良好抗風避浪標準，有著深水岸線等諸多優(yōu)勢。強悍的經(jīng)濟實力和優(yōu)秀人力資源給我?guī)�來了切實的實習機會，利于我完成理論和實際的融合，真正在工作中學以致用。我在xx的崗位為行車操縱員，即車工。因我在學校已接受相關培訓，因此我強烈建議參加一線見習。行車又稱天車，是在車間上邊沿固定路軌移動起重機。行車操作較為簡單且反復，但因其涉及重型鋼材，屬于高危行業(yè)，安全操作是行車作業(yè)的主要關鍵，行車工需嚴格遵守操作規(guī)程，維持細膩和慎重。

　　三、實習內(nèi)容及過程在xx進行了為期半年的實習，收獲頗豐。（一）第一、二周：適應階段。針對公司對新員工的要求以及行車操作的獨特性，這兩周內(nèi)，企業(yè)為我們進行了簡要集中的培訓，強化了對于xx的認知及操作規(guī)程的把握�！鞍踩�第一，預防為主”是培訓中提到關鍵。因為我們所在的工作環(huán)境風險較大，因此保證人身安全尤為重要。在培訓中，我們學習了許多關于安全的知識，例如有關的安全生產(chǎn)法、國家和行業(yè)標準；從業(yè)者的權(quán)利義務（如自主權(quán)與回絕違章指揮權(quán)）；生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人的職責（如創(chuàng)建、健全安全生產(chǎn)責任制）；各工種必須嚴格遵守的作業(yè)程序與操作規(guī)范（如用火作業(yè)的審批流程）；修船作業(yè)的安全技術(shù)標準與標準（如腳手架搭設的操作規(guī)程及各項技術(shù)指標）；還了解了一些有關防臺風的知識。（二）第三周：崗位觸碰與行車操作培訓。盡管我對行車操作并不陌生，但要真正做好這份工作，仍需不斷強化。行車工這個崗位規(guī)定責任心強，尤其是在生產(chǎn)節(jié)奏快、作業(yè)頻率高、設備自動化水平低加工工程部，和地面工作人員接觸頻繁，務必始終保持高度警惕，對每一個動作和每一刻都不能放松。歸功于班長的指導，我逐步掌握了安全操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)知識及其他相關技能及注意事項，必須通過我的持續(xù)努力來進一步學習和強化這些能力。（三）第四至六周：慢慢了解與適應行車操作。經(jīng)過前期的訓練，我開始正式開展行車操作。雖然早期的探索過程充滿挑戰(zhàn)，作為新手，人與人之間的互動相對陌生，操縱技能也并不成熟。幾回小事故后，我更加慎重�？此坪唵蔚墓ぷ�，真正實施卻面臨許多困難。紙上得來終覺淺，的確很有道理。為了快速適應新崗位，我意識到必須做到“五勤”：思維勤、觀查勤、提問勤、操作勤和戰(zhàn)位勤。多想、多看、多問、多練是快速適應新工作的有效手段。時刻關注左邊與右邊的行車情況與周圍環(huán)境，敢于提問，持續(xù)提高自己的操作感覺與腳的配合。操作需遵照規(guī)程，工作有序是保證xx高效運作的基石。（四）第七至二十六周：工作里的自覺性培養(yǎng)與情商提升。在長達一個月的行車操作，我基本能安全開展作業(yè)并妥善處置突發(fā)狀況。同時，我也更加注重提高自己的綜合能力，包含溝通能力、團隊精神與工作責任感，努力識別并改善自我不足，進而提升能力及素質(zhì)。這都是我工作中的重點。在人際溝通方法層面，這無疑是當代人得到個人成功最關鍵的基本技能。當今社會要求溝通，但又經(jīng)常缺乏有效的溝通。因此，掌握溝通的方法和技巧至關重要。無論是誰，都要與別人溝通，以實現(xiàn)合作與交流。較好的溝通有利于我和團隊人員建立良好的關系，拉近彼此間距，這最后推動我快速掌握工作技能。因此，我必須學會合適的溝通方式。與老員工相處時，我覺得聆聽與贊揚是最關鍵的。傾聽是溝通的藝術(shù)，真正的傾聽是對他人的尊重與關注。他人的追求往往通過聆聽而得知。在交談中，盡量讓對方多說話，這是成功溝通的關鍵。而贊揚乃是人性所需。大家最關注的通常是本身，所以要從他人的視角考慮來反饋對方，而非僅憑自己的想法去評判別人。贊美是提高人際交往的重要途徑，贊美他人同時又是在贊美自己。社會猶如一所大學。優(yōu)良的團隊精神如同一面旗幟，招喚全部認可該企業(yè)理念得人聚集在一起，攜手追求企業(yè)和個人目標。然而，這一團隊精神的建設，絕非易事，需通過長期的教育和實踐去培養(yǎng)怎樣快速適應公司環(huán)境，融入團隊，優(yōu)化與同事間的溝通，進而更高效地完成目標。這一切都需要時間和努力。各部門與崗位之間密切相關，互為支撐。假如團隊中的每個人都具有強烈的責任感，便可保證我們的工作使自己、同事、顧客皆滿意，團隊工作效率、品質(zhì)也會逐漸提高。雖然工作稍顯單調(diào)，每日反復相似的操作，應對相同的人員和事情，我必須把全部的精力集中在兩平方米的駕駛室內(nèi)，以保證每一次操作的準確無誤。假如說我還保有剛?cè)離x時的熱情，那是不真實的。然而，踏出校門后，如果不努力融入社會，充實自我，會嚴重影響我的一生。何況，敬業(yè)與熱愛崗位是基本職業(yè)道德，每位員工都應盡力做好自己的本職工作。不論何時，投入熱情與努力，甚至是有些不情愿的工作，這都是最重要的職業(yè)道德。在xx，即便常常需要加班，這都是工作中不可或缺的部分，是我務必去干并盡力做好的一項責任。這也是敬業(yè)與熱愛崗位基本要求！

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