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學校聘任制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的學校聘任制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學校聘任制度1
一、班主任的地位
1、班主任是選聘的對班集體教育管理工作全面負責的教師，是班集體活動的組織者和教育者，是學校基層的政治骨干，既是班級的指導教師，也是班級的'少先隊輔導員；
2、班主任是學生班級的直接領(lǐng)導者，有權(quán)決定班級事務、學生的一般獎懲及學生干部的選拔等工作；
3、班主任是密切聯(lián)系任課教師、學生組織和家長的紐帶，要積極協(xié)調(diào)和聯(lián)系各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。
二、班主任的選聘
1、班主任實行聘任制度，由學校教務處制定班主任聘任條件，每學年初本人提出申請，在全體教師中公開選聘（可根據(jù)情況聘用教師），德育處考查合格后由學校下達聘書，德育處備案；
2、做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師（男52歲以下、女47歲以下）應積極報名應聘班主任。
三、班主任任職條件
1、忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；
2、有主人翁意識和拼搏奉獻的精神；
3、具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學的工作方法；
4、具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較高的綜合業(yè)務能力；
5、身體素質(zhì)好，精力充沛，能全身心的投入到學生工作中。
四、班主任的工作職責
1、抓好學生的政治教育，做好思想工作；
2、抓好班級學風建設，指導學生提高學習成績；
3、關(guān)心學生身心健康，增強學生身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
4、關(guān)心學生生活，抓好日常管理；
5、組織學生開展各種文化競賽和文體活動。
學校聘任制度2
一、人員任免、錄用及編制規(guī)定
1、副校長以上管理人員的任免由學校董事會議討論通過，董事長審批。
2、中層以上管理人員的任免由分管副校長提名，校長審批，報董事會。
3、一般員工的聘任由部門負責人提名、學校辦公室及分管副校長審核，校長審批。
4、教學人員的聘任由學科組長提議，分管副校長審核，校長審批。
5、各部門階段性編制定額由部門、學校辦公室、學校辦公會議根據(jù)實際發(fā)展需要核定，由校長審批。
二、招聘管理
1、招聘原則
（1）公開招聘、全面考核（包括初試、筆試、操作試〈試講〉、復試等）、擇優(yōu)錄用。
�。�2）招聘工作由學校辦公室負責統(tǒng)籌，用人部門協(xié)助進行。
2、招聘形式
�。�1）公開招聘：現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡招聘、報刊媒體等。
（2）渠道引薦。
3、招聘條件
（1）教職員工招聘條件
a、文化程度：根據(jù)各部門、各崗位之不同要求，按不同標準進行招聘。
b、年齡：年輕化與成熟化（專業(yè)成熟與社會閱歷豐富）相結(jié)合確定。
c、健康狀況：身體健康，五官端正，反應靈敏，無缺陷，無不良嗜好。
d、有相當?shù)臉I(yè)務能力及潛質(zhì)。
e、履歷清楚真實。
f、凡有以下情形者，不得錄用：未滿18歲；有刑事記錄；曾被學校違紀辭退或未經(jīng)批準擅自離職者。
�。�2）教師招聘條件
a、本科學歷、學士學位
b、取得教師資格證
c、身體健康
d、由科組根據(jù)實際需要確定招聘應屆師范生或具備各級職稱的教師比例及具體條件。
4、招聘程序
�。�1）用人部門（科組）提出需求申請——學校辦公室審核——分管校長同意——校長批準
�。�2）學校辦公室擬訂招聘形式，報分管副校長同意，校長批準。
�。�3）學校辦公室進行人事資料篩選、登記，將符合基本條件的資料分發(fā)用人部門（科組）。
�。�4）用人部門（科組）將擬初試名單交學校辦公室，由辦公室通知應聘人員。需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業(yè)題庫。
�。�5）初試時，應聘人員填寫《職位申請表》。應聘教師試教，需提交一份教案、試講一節(jié)或進行一段說課、講一段班會課，介紹可開設的課外活動項目等。
�。�6）用人部門（科組）于面試后，填寫《面試評鑒表》或《應聘教師評價表》，并將綜合意見及時反饋學校辦公室，學校辦公室負責審核。
（7）學校辦公室負責對應聘人員進行資格審查，包括：簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦信或離職證明等。
（8）初試合格者的應聘者資料報分管副校長同意后，擬定時間通知應聘者復試或直接將人事資料提交校長審批。
5、通知程序
（1）經(jīng)校長批準后，由學校辦公室通知合格者到學校指定醫(yī)院進行體檢。
（2）應聘者出具健康合格證明后，如符合要求則由學校辦公室發(fā)出入職通知。
�。�3）“中山大學第一附屬醫(yī)院（中山二路58號）”為指定體檢醫(yī)院。體驗項目為“入職體檢”，另加心電圖與乙肝兩對半。
三、試用期規(guī)定
1、入職程序：見《新員工入職工作程序》
2、勞動合同期限：一般為3個學年以上。
3、試用期限：6個月（一個學期）。
4、試用期工作評估
在試用期結(jié)束前一周，用人部門須對試用人員進行綜合評估，并于《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫意見。
5、提前轉(zhuǎn)正：對表現(xiàn)特別突出者，可提前轉(zhuǎn)正。程序：用人部門（科組）提議——學校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批。
6、終止試用
�。�1）試用期內(nèi)，試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求，學校說明原因可以提出終止試用關(guān)系；
試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系。
�。�2）試用人員提出終止試用關(guān)系的程序：
試用人員提前一周提交書面申請——用人部門同意——學校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學校辦公室通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)
�。�3）學校提出終止試用關(guān)系的程序：
用人部門書面申請——學校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學校辦公室提前一周通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)
（4）離職手續(xù)：
離職人員填寫《離職員工移交核對表》，按規(guī)定時間辦理工作（如文件、資料、學生情況等）、財產(chǎn)（電腦、電話、借支等）、物品（計算器等辦公文具）的`移交，最后經(jīng)學校辦公室通知，在財務部進行工資結(jié)算。
四、轉(zhuǎn)正規(guī)定
1、轉(zhuǎn)正申請程序：
試用期滿前一周，試用人員提交《轉(zhuǎn)正申請表》——科組意見———級組意見———部門意見———辦公室審核——分管副校長同意——校長審批
2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理
員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，組長、年級長及相關(guān)主管填寫意見，經(jīng)學校領(lǐng)導審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進行薪資調(diào)整。
五、人事變更
1、部門、職位調(diào)動
�。�1）以工作需要為主，兼?zhèn)�人實際要求。
（2）辦理程序：本人申請/部門填寫《人事變更通知書》——所在部門、接收部門意見——辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——辦公室通知員工辦理手續(xù)
2、升、免職
部門（科組）填寫《人事變更通知書》——學校辦公室審核——分管副校長同意——校長批示——辦公室通知員工辦理手續(xù)——辦公室發(fā)出任免通知
3、勞動關(guān)系解除（終止）
（1）員工提出解除（終止）勞動關(guān)系
a、所有提出解除（終止）勞動關(guān)系的員工須提前三個月提出書面申請，并認真完成本學期的教學與工作任務。
b、程序：
本人提交辭職申請——部門意見（科組/年級組）——學校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學校辦公室發(fā)出離職通知
�。�2）單位解除勞動關(guān)系
a、學校提前一個月通知員工，經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定處理。
b、程序
部門意見——學校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學校辦公室發(fā)出離職文件
（3）離職手續(xù)：
員工接到批準離職通知后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理好工作移交、財產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù)，并填寫《離職員工移交核對表》交學校辦公室，學校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后，發(fā)給員工《終止（解除）勞動合同證明》）。不按期辦理手續(xù)的，按自動離職處理，學校將保留追述權(quán)。
4、續(xù)聘
�。�1）聘用期滿，若學校和員工雙方均無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。
�。�2）員工提出不再續(xù)聘的，須提前三個月提交申請，按照辭職程序辦理。
�。�3）學校提出不再續(xù)聘的，由學校辦公室提前一個月通知員工。
六、勞動合同解除與終止
�。ㄒ唬﹦趧雍贤獬�
1、單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
2、員工提前三個月以書面形式向單位提出申請，在試用期內(nèi)，員工提前7日提出申請，可以解除勞動合同；
3、員工有下列情形之一，單位可以解除勞動合同，而不支付任何經(jīng)濟補償
�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件，或達不要單位工作要求的。
�。�2）嚴重違反學校規(guī)章制度：
①違反教師職業(yè)道德；
�、谶`反考勤請假管理制度；
③遭到投訴，影響學校聲譽；
�、苓`反教學管理要求，造成工作失誤，影響教學效果；
⑤違反學校其他相關(guān)制度。
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響的。
（5）采取欺詐手段，提供虛假證明（包括學歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報告等）經(jīng)查明的。
�。�6）違反計劃生育者（包括未婚先孕、違規(guī)超生的），并報有關(guān)部門進行查處。
�。�7）制造、傳播謠言，損害同事關(guān)系，影響工作秩序的。
�。�8）上班時間有玩電腦游戲、炒股票等行為，影響工作秩序，第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處罰，再次發(fā)現(xiàn)加重處罰，直至做違紀處理。
�。�9）無論任何原因被公安、司法等部門追究法律責任或行政拘留的。
（二）勞動合同終止
有下列情形之一，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者達到退休年齡的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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