責任追究制度
在生活中，很多場合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的責任追究制度，歡迎閱讀與收藏。
責任追究制度1
為了進一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責任意識，落實學校各項規(guī)章制度及崗位職責，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。
行政處理為：調離崗位、解除聘任。
行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。
經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。
2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、年級組自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，年級組定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在年級組處理范圍內的'由年級組處理，報學校備案。重大事故由年級組自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究
�。�1）對年級組上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
�。�2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各年級組、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定權限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內的一般責任追究，由各年級組研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的監(jiān)督
對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監(jiān)督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經(jīng)校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。
責任追究制度2
為切實做好學校食堂食品等安全工作，確保學生用餐安全，院餐飲中心根據(jù)學校實際情況，特制定如下自查制度：
一、日常自查。日常自查工作內容分為：食品安全、消防安全、生產(chǎn)安全和油煙排放情況等四個方面。
設院食品安全監(jiān)督員，專門負責全院食堂的日常自查工作，并對各餐飲公司自查情況進行督查。
每天早上8:10—8:30，由餐飲中心主任在院餐飲中心召開自查匯報會，依據(jù)自查情況，作出整改安排。
二、學生伙食監(jiān)督管理委員會督查。由后勤服務中心指派專人組織學生監(jiān)督員每天值班檢查，每天檢查情況報食品安全監(jiān)督員處理，并做到每周有匯總反饋。
每學期召開兩次“你提我改”學生座談會，聽取學生意見，做到及時整改，確保食品安全，提升服務質量。
三、后勤服務中心抽查。每個月抽查一次，并現(xiàn)場召開檢查匯報會，便于對接整改。
四、院總務處檢查。每學期檢查一次，記錄存檔總務處。檢查情況反饋后勤服務中心，安排整改。
五、餐飲中心根據(jù)不同時期的工作需要，每學期至少安排一次“請進來食品安全查改活動”。邀請食品安全方面的.專家來我校，現(xiàn)場指導安全查改工作，以提升我院食品安全防控能力。
六、整改與處罰。依據(jù)自查情況，整改時分清即時整改和限期整改兩種。
七、以上檢查材料均由院餐飲中心歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>
學校食品安全校長負責制度
一、學校要對全體師生進行食品衛(wèi)生安全的防范自我保護及救助方法的宣傳、教育。
二、食堂一旦發(fā)現(xiàn)食品、飲水等有問題，要求學生馬上停用，并立即向學校食品衛(wèi)生安全工作領導小組和學校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領導小組匯報，協(xié)助學校爭取急救措施和補救辦法。
三、學生一旦發(fā)現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，應立即報告班主任或課任教師和醫(yī)務室或食堂，班主任或課任教師和醫(yī)務室或食堂應立即報告學校食品衛(wèi)生安全工作領導小組和學校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領導小組。學校及時向上級主管部門及衛(wèi)生防疫機構報告。
四、按病人的情況立即送有關醫(yī)院治療，協(xié)助衛(wèi)生醫(yī)療機構救治病人。
五、保留造成食物中毒或者可能導致食物入中毒的食品及其原料、工具、設備和現(xiàn)場。
六、配合衛(wèi)生行政部門進行調查，行政部門的要求如實提供有關材料和樣品。
七、全校教職工齊心協(xié)力做好學生家長工作，把事態(tài)控制在最小范圍，保證學校正常教學秩序。
責任追究制度3
法律責任是指法律關系主體對違反法律規(guī)范、不履行法定義務所產(chǎn)生的法律后果所應當承擔的社會責任。法律責任是國家管理社會事務所采用的強制當事人依法辦事的法律措施。依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，各類安全生產(chǎn)法律關系的主體必須履行各自的安全生產(chǎn)法律義務，保障安全生產(chǎn)�！栋踩a(chǎn)法》的執(zhí)法機關將依照有關法律規(guī)定，追究安全生產(chǎn)違法犯罪分子的法律責任，對有關生產(chǎn)經(jīng)營單位給予法律制裁。
一、安全生產(chǎn)法律責任的主體
安全生產(chǎn)法律責任的主體亦稱安全生產(chǎn)法律關系主體（簡稱責任主體），是指依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定享有安全生產(chǎn)權利、負有相應安全生產(chǎn)義務和承擔相應責任的社會組織和公民。責任主體主要包括以下四種：
1.有關人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門及其領導人、負責人�！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定了各級地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對其管轄行政區(qū)域和職權范圍內的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理既是法定職權，又是法定義務。如果由于有關地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的領導人和負責人違反法律規(guī)定而導致重大、特大事故，執(zhí)法機關將依法追究因其失職、瀆職和負有領導責任的行為所應承擔的法律責任。
2.生產(chǎn)經(jīng)營單位及其負責人、有關主管人員�！栋踩a(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)行為作出了法律規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，否則將負法律責任。《安全生產(chǎn)法》第十七條規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人應負的六項安全生產(chǎn)職責。第十九條規(guī)定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其它生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員……”第二十條還對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資質作出了規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、分管安全生產(chǎn)的其它負責人和安全生產(chǎn)管理人員是安全生產(chǎn)工作的直接管理者，保障安全生產(chǎn)是他們義務不辭的責任。
3.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員。從業(yè)人員直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，他們往往是各種事故隱患和不安全因素的第一知情者和直接受害者。從業(yè)人員的安全素質高低，對安全生產(chǎn)至關重要。所以，《安全生產(chǎn)法》在賦予他們必要的安全生產(chǎn)權利的同時，設定了他們必須履行的安全生產(chǎn)義務。如果因從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)義務而導致重大、特大事故，那幺必須承擔相應的法律責任。
4.安全生產(chǎn)中介服務機構和安全生產(chǎn)中介服務人員�！栋踩a(chǎn)法》第十二條規(guī)定：“依法設立的為安全生產(chǎn)提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規(guī)和職業(yè)準則，接受生產(chǎn)經(jīng)營單位的委托為其安全生產(chǎn)工作提供技術服務。”從事安全生產(chǎn)評價認證、檢測檢驗、咨詢服務等工作的中介機構及其安全生產(chǎn)的專業(yè)工程技術人員，必須具有執(zhí)業(yè)資質才能依法為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供服務。如果中介機構及其工作人員對其承擔的安全評價、認證、監(jiān)測、檢驗事項出具虛假證明，視其情節(jié)輕重，將追究其行政責任、民事責任和刑事責任。
二、安全生產(chǎn)違法行為
安全生產(chǎn)違法行為是指安全生產(chǎn)法律關系主體違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定所從事的非法生產(chǎn)經(jīng)營活動。安全生產(chǎn)違法行為是危害社會和公民人身安全的行為，是導致生產(chǎn)事故多發(fā)和人員傷亡的直接原因。安全生產(chǎn)違法行為分為作為和不作為兩種行為，作為是指責任主體從事了法律禁止的活動而觸犯法律，不作為是指責任主體不履行法定義務而觸犯法律�！栋踩a(chǎn)法》作為安全生產(chǎn)的基本大法，對各類生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為進行了全面的規(guī)范，是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須遵守的行為準則。當前，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位尤其是非國有企業(yè)的負責人不了解安全生產(chǎn)的法律界限以及安全生產(chǎn)違法行為的法律后果，一旦發(fā)生事故，追悔莫及；有的是明知故犯，以身試法。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當明確那些是合法的行為，那些是違法的行為及其法律責任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，依法應予追究法律責任的安全生產(chǎn)違法行為有下列35種：
1.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的工作人員違法行政的行為：
�。�1）對不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準或者驗收通過的；
�。�2）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；
�。�3）對已經(jīng)依法取得批準的單位不履行監(jiān)督管理職責，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不撤銷原批準或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為不予查處的。
2.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設備、器材或者其它產(chǎn)品的，在對安全生產(chǎn)事項的審查、驗收中收取費用的。
3.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出具虛假證明的。
4.生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的。
5.生產(chǎn)經(jīng)營單位的`主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的。
6.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。
7.危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。
8.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關的安全生產(chǎn)事項的。
9.特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。
10.生產(chǎn)經(jīng)營單位的礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規(guī)定報經(jīng)有關部門審查同意的。
11.礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的。
12.礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設施未經(jīng)驗收合格的。
13.生產(chǎn)經(jīng)營單位未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的。
14.安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的。
15.未對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。
16.未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的。
17.特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。
18.使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設備的。
19.未經(jīng)依法批準，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的。
20..生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關主管部門依法實施的監(jiān)督管理的。
21.對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監(jiān)控，或者本制定應急預案的。
22.進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理的。
23.生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位或者個人的。
24.生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調、管理的。
25.兩個以上生產(chǎn)經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內進行可能危及對方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調的。
26.生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑內，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的。
27.生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍出口的。
28.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任的。
29.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的。
30.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的。
31.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
32.有關地方人民政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
33.生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備本法和其它有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)整頓仍不具備安全生產(chǎn)條件的。
34.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的。
35.生產(chǎn)安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對受害人給予足額賠償?shù)摹?/p>
責任追究制度4
為確保我鎮(zhèn)各村(社區(qū))認真履行創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作職責，抓好各項工作的落實，進一步推動全鎮(zhèn)創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作的開展，制定本制度。
1、未按照規(guī)定履行創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作職責;或者未及時貫徹、落實鎮(zhèn)人民政府關于創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作的部署和要求，制度、規(guī)定不健全，執(zhí)法監(jiān)管不到位，檢查落實不力或者未及時作為，造成良影響和嚴重后果的`，追究責任。
2、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映、相關部門通報的傳銷違法行為未及時或者移送;對應當進行應急處置的重大傳銷案件不按照有關規(guī)定、鎮(zhèn)人民政府的安排部署及時采取積極措施進行提前預警防范和應急處置;進一步暢通信息傳輸渠道，嚴格重要
事項報告制度，對按照規(guī)定應當上報的重要事項瞞報謊報、緩報、漏報的;或者在創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作中不力的，追究責任。
3、凡考核結果為不合格的村(社區(qū))列入全鎮(zhèn)創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))整治重點村(社區(qū))，連續(xù)十年被列入重點村(社區(qū))的，要追究相關單位和人員的相應責任，追究責任。
4、有其他失職、瀆職行為，造成嚴重后果的，追究責任。
關索鎮(zhèn)人民政府
xx年xx月xx日
責任追究制度5
1. 建立健全領導責任制， 學校建立校長為第一責任人任組長， 由分管校長、 總務主任和食堂管理人員組成的食堂管理工作領導小組， 全面負責學校食堂的衛(wèi)生安全與管理工作。
2. 堅持執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》 ， 建立和完善食堂管理的長效機制， 消除學生食堂誘發(fā)各種不安全的因素和隱患， 建立健全學校食物中毒等突發(fā)事件的應急預案制度。
3. 建立健全崗位責任制和監(jiān)督管理制度， 對經(jīng)營服務實行全方位、 全過程的.管理監(jiān)督。
4. 若出現(xiàn)中毒事件責任追究方案：
�、賹俨少彿矫娉霈F(xiàn)購有不合格食品造成中毒事件由采購人員負責任；
�、趯俅笞谡袠怂拓涱愑胁缓细袷称吩斐芍卸臼录沈炇杖藛T負責任；
③屬生產(chǎn)加工或貯藏中過程中造成的中毒事件由作業(yè)組和包組管理員負責任；
�、苋魏沃卸臼录程弥饕芾砣藛T、 總務主任、 分管校長、 校長均負連帶責任。
責任追究制度6
一、學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領導小組組織機構：
組長：校長
副組長：
組員：
二、責任追究：
校長：全面負責學校的各項工作，對學校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關人員配備到位，設施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長開展學校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學校宿舍負有檢查督導的責任。
管理員：全面負責學校宿舍管理工作，對在宿舍內發(fā)生的.師生中毒事件負有主要責任。
保安：全面負責校園師生服務部的衛(wèi)生及食品安全工作，對在其職責范圍內發(fā)生的不良事件負有主要責任。
衛(wèi)生員：負責對師生進行衛(wèi)生知識宣傳工作；按照學校要求對有關部門衛(wèi)生情況進行檢查督導；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學校食堂衛(wèi)生及安全負責人。
值班教師：做好現(xiàn)場救護并及時與有關部門聯(lián)系。
對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關部門。
責任追究制度7
第一章總則
第一條為切實增強全體教職員工工作責任心，進一步落實崗位目標責任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時、公正、高效的實施教育管理、履行崗位職責和一崗雙責，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關法規(guī)及結合學校實際，特制定本制度。
第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調、支教、交流、公益崗、借用和臨時聘用人員，下同）。
第三條學校教職員工在實施教育管理和教學工作中違反學校管理制度或不履行、不正確履行職責，以致貽誤教育管理工作，影響教學秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責任。前款所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權限和規(guī)定時限履行職責等情形。
第四條工作失職責任追究，應當與教職員工的任用、考核工作相結合，堅持實事求是、有錯必糾，責任與權力相統(tǒng)一，教育與懲處相結合的原則。
第二章責任追究范圍
第五條學校管理人員在決策和管理活動中有下列情形之一的，應當追究主要負責人和有關責任人的工作失職責任：
�。ㄒ唬⿲ι霞壓蛯W校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；
（二）違反管理決策程序，決策嚴重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責任事故、造成重大經(jīng)濟損失或導致群體性事件的；
（三）管理措施不力，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務或出現(xiàn)差錯的；
（四）管理過程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定要求、程序、條件、時限辦理事項，造成較大負面影響或不良后果的；
�。┌l(fā)生自然災害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件，瞞報、謊報、緩報、漏報或防范、救援、救治不力的；
�。ㄆ撸┰诮y(tǒng)一考試、學校管理、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；
（八）對教職員工和學生違紀違規(guī)問題長期失察或放縱，以致造成嚴重后果的；
�。ň牛┻`反規(guī)定收費或利用職權“吃拿卡要”、謀取私利的；
（十）其他決策和管理工作中應追究失職責任的情形；
�。ㄊ唬┰谝咔榉揽夭m報失誤的情形。
第六條學校教職員工在教育教學工作中，有下列情形之一的，應當追究有關責任人的工作失職責任：
（一）不履行教師職責或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；
（二）不按教學常規(guī)要求組織實施教學，或無故不參加上級和學校組織的各種教學教研活動，工作馬虎隨意、敷衍塞責的；
（三）不按規(guī)定要求、條件、程序、時限完成上級和學校布置、下達安排的教學任務、工作的；
（四）考試過程中，不嚴格履行考務職責，或違反考試紀律、考試程序、考務規(guī)則的'；
�。ㄎ澹┮蜇熑涡牟粡姡胧┎坏轿�，導致發(fā)生責任事故的；
�。┑酵庑＜嬲n、從事第二職業(yè)或組織學生進行有償補課、強制學生訂購資料和學習用品謀取私利的；
�。ㄆ撸├镁W(wǎng)絡造謠傳謠或發(fā)布不當言論的；
�。ò耍┢渌诮虒W工作中應當追究失職責任的情形。第七條學校教職員工在實施服務活動中，有下列情形之一的，應當追究有關責任人工作失職責任：
�。ㄒ唬┎宦男斜Ｗo學生人身權、財產(chǎn)權、受教育權等合法權益的；
�。ǘ┚芙^發(fā)放或截留、挪用應當發(fā)放的物品、經(jīng)費或補助金的；
�。ㄈ┎荒馨匆蠊�(jié)儉辦事，造成大量浪費的；
（四）食堂管理不善，監(jiān)管不力，違反食品采購程序或違反食品衛(wèi)生制度，導致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；
�。ㄎ澹┧奚峁芾聿簧啤⒋胧┎涣�，學生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；
�。┬Ｉ�、設施設備、車輛等存在安全隱患，未及時排查治理、上報，導致事故發(fā)生的；
�。ㄆ撸┌l(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時上報或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；
�。ò耍┖笄诠芾砣藛T責任心不強，措施不到位，影響到正常供應水、電、暖或其他工作的；
�。ň牛┓⻊者^程中，營私舞弊，給服務對象造成損失的；
�。ㄊ┢渌`反服務宗旨導致不良后果的情形。
第三章工作失職責任劃分與承擔
第八條工作失職責任分為直接責任、分管領導責任和主要領導責任。領導班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進行細化，落實到人；每位教職員工要按照分工，認真負責，盡職盡責；
第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問題，班子成員按照分工，負領導責任；科室負責人按照分工，負主要責任；經(jīng)辦人因為作風不實、工作不力或玩忽職守，負直接責任；
第十條領導班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責任，或對中心工作未作分工并明確責任，出了問題負直接責任；科室主要負責人未對科室工作細化并明確責任，或沒向分管領導報告，出了問題負直接責任；其他同志凡工作不向科室負責人報告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問題負直接責任；
第十一條凡對工作易發(fā)問題的部位和環(huán)節(jié)，未及時發(fā)現(xiàn)、未明確責任或未采取措施出現(xiàn)問題的，班子成員按分工負主要責任，科室主要領導負直接責任；
第十二條凡屬有關工作該協(xié)調未協(xié)調、該解決未解決而出問題的，協(xié)調人負直接責任。
第十三條對屬自身職責的工作推諉扯皮、不履行職責，或敷衍塞責出現(xiàn)問題的，將追究其直接責任；
第十四條學校內設機構分工不明，職責不清，導致過錯發(fā)生的，學校主要領導負直接責任。
第四章工作失職責任種類和適用
第十五條追究工作失職責任的方式分為：
（一）訓誡或書面告誡；
（二）責令作出書面檢查；
�。ㄈ┩▓笈u；
�。ㄋ模┛郯l(fā)績效工資、文明獎；
1、未進行上傳下達或未安排工作的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；
2、安排工作未按時間完成的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元；
3、檢查工作無故不到或拖延時間的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元（未做檢查的應補檢）；
4、在規(guī)定時間內拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎200—500元；
5、在規(guī)定時間內不能按時完成上級布置任務的（如資料上交），一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；
6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—500元。
（五）匯報主管部門，要求停職離崗培訓或調離工作崗位；
（六）匯報主管部門，責令辭去或免去領導職務；
�。ㄆ撸┨幏�。
以上追究方式可以單獨或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。
第十六條學校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負責人及其他責任人的工作過錯責任。
第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴重失職和重大失職：
（一）情節(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過錯。
�。ǘ┣楣�(jié)嚴重、損害后果嚴重或影響較大的屬嚴重失職。
�。ㄈ┣楣�(jié)特別嚴重、損害后果特別嚴重或影響特別惡劣的屬重大失職。
第十八條對于一般過錯，對有關責任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項處理。
第十九條對于嚴重失職或不履行分級設崗聘任合同的，按照第十五條第七項的規(guī)定，對負有直接責任的，報上級批準：
�。�1）給予警告、記過、記大過或降級處分；
�。�2）對負主要領導責任者，給予警告、記過、記大過處分；
�。�3）對負有重要領導責任者，給予警告或者記過處分。
第二十條對于重大失職，按照第十五條第（七）項的規(guī)定，并根據(jù)管理權限對負有直接責任者，給予撤職處分；對負主要領導責任者，給予降級、撤職處分；對負有重要領導責任者，給予記大過、降級、撤職處分。
第二十一條對負主要領導責任者和重要領導責任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規(guī)定，責令其辭去或免去其領導職務。
第二十二條學校教職員工受到失職責任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：
�。ㄒ唬┦艿绞氊熑巫肪康�，取消其該年度評先評優(yōu)資格；
（二）一年內犯一般過錯兩次，均負有直接責任的，年度考核為不合格；
（三）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；
（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應處理。
第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴重過錯或重大失職的，予以解聘。
第二十四條工作失職責任追究，按照管理權限和規(guī)定的程序辦理。
第二十五條學校教職員工因工作失職損害管理相對人合法權益的，在承擔過錯責任的同時，應當視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復名譽、退還非法收取的財物、依法給予賠償。
第二十六條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理：
�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過錯調查的；
�。ǘ┐驌魣髲�、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調查人的；
（三）一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究過錯責任的；
�。ㄋ模┻^錯行為造成惡劣影響或者嚴重不良后果的；
�。ㄎ澹┢渌麘攺闹鼗蚣又靥幚淼那樾�。
第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
�。ㄒ唬┻^錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；
（二）有效阻止過錯后果發(fā)生的；
�。ㄈ┲鲃蛹m正或者挽回損失的；
�。ㄋ模┲鲃油诉�違規(guī)、違紀、違法所得；
（五）積極配合調查有立功表現(xiàn)的；
（六）其他應當從輕、減輕或者免予處理的情形。
第五章責任追究的機構及追究程序
第二十八條學校成立工作小組負責工作過錯責任追究，并負責有關調查處理工作。
第二十九條對知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應在7個工作日內審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的，應當受理；沒有事實依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應告知不予受理的理由。
第三十條決定進行受理調查的過錯責任問題，須在10個工作日內調查處理完畢。情況復雜的，可延長10個工作日辦理。法律法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條調查過錯行為實行回避制度。過錯責任追究機構成員及其辦事人員與過錯行為有利害關系，可能影響公正處理的，應當回避。
第三十二條過錯責任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個工作日內，向學校提出申訴。申訴處理決定在10個工作日內作出。
第三十三條工作過錯責任追究應當在認真核查事實的基礎上明確有關責任人應承擔的責任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權限經(jīng)有關會議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應當全面、客觀地調查取證，查清事實，并聽取有關責任人員的陳訴和申辯。
第六章附則
第三十四條有關過錯責任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十五條本辦法由校長辦公會負責解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
責任追究制度8
一、學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領導小組
組織機構：
組長：校長
副組長：XX
組員：XX
二、責任追究：
校長：全面負責學校的各項工作，對學校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關人員配備到位，設施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長開展學校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學校宿舍負有檢查督導的責任。
管理員：全面負責學校宿舍管理工作，對在宿舍內發(fā)生的`師生中毒事件負有主要責任。
保安：全面負責校園師生服務部的衛(wèi)生及食品安全工作，對在其職責范圍內發(fā)生的不良事件負有主要責任。
衛(wèi)生員：負責對師生進行衛(wèi)生知識宣傳工作；按照學校要求對有關部門衛(wèi)生情況進行檢查督導；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學校食堂衛(wèi)生及安全負責人。
值班教師：做好現(xiàn)場救護并及時與有關部門聯(lián)系。
對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關部門。
責任追究制度9
為了進一步貫徹實施《食品衛(wèi)生法》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，加強對學校食堂的監(jiān)督管理，有效預防食物中毒和食源性疾病的發(fā)生，保障師生員工身體的健康。特制定食堂食品安全崗位責任制和責任追究制。
一、學校食堂食品安全管理員的崗位職責
1、食堂食品安全管理人員應做到每天深入一線，嚴格檢查食品衛(wèi)生和食品質量，并每天組織食堂全體工作人員進行一次工作小結。
2、建立食品采購、儲存、加工、供應、消毒、留樣等各項規(guī)范操作制度。
3、督促采購員、炊事員、分餐員、保管員、保潔員執(zhí)行各項衛(wèi)生規(guī)章制度。
4、建立食堂從業(yè)人員晨檢制度，一旦發(fā)現(xiàn)其患有影響食品衛(wèi)生的病癥時，應立即調離工作崗位。
5、建立和健全從業(yè)人員日常衛(wèi)生安全教育制度，關心、了解從業(yè)人員的.品行及心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)情況及時處理。
6、規(guī)范食堂各類管理資料。
7、確保食堂安全措施落實(防污染、防火、防盜、防投毒)。
二、學校食堂采購員的崗位職責
1、應到持有食品衛(wèi)生許可證的單位采購。
2、采購食品應向供應方提出質量要求，并索取檢驗證明。
3、不采購有毒有害、摻假摻雜、不新鮮的食品。
4、對定型包裝食品要采購生產(chǎn)日期近、離保質期遠的食品。
5、索取購貨發(fā)票、以備查驗。
三、學校食堂炊事員的崗位職責
1、注意食品新鮮，變質食品不加工烹飪。
2、燒煮食品應充分加熱，燒熟煮透、不里生外熟。
3、剩余飯菜應在確保質量良好的前提下回鍋燒透后再供應。
4、不用勺直接嘗味。
5、不用盛放生食品或未消毒容器盛放燒熟食物。
6、當天切配的原料，當天烹飪加工。
7、做好生食品的揀、洗工作，剔除腐敗變質、污物及雜質。
四、學校食堂分餐員的崗位職責
1、穿戴清潔工作衣、口罩、帽子，雙手清洗消毒。
2、使用專門工具，不用手抓取直接入口的食品。
3、不出售未經(jīng)回鍋燒熟者透的剩余飯菜。
4、保持室內清潔，消毒工作。
五、學校食堂管理員的崗位職責
1、做好食品進貨、驗收及發(fā)貨登記工作。
2、庫存食品分類堆放，儲存容器加蓋并掛牌，注明進貨日期、質量，庫存，食品做到先進先出。
3、易腐食品冷藏保存，冷庫保持薄霜，防止生熟交叉污染。
4、倉庫保持通風干燥，做到防鼠、防潮、防蠅、防蟲。
5、嚴禁存放有毒物品、非食品原料及個人物品。
六、學校食堂餐具保潔員的崗位職責
1、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
2、清洗餐具、工用具必須在專用水池內進行。
3、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須符合衛(wèi)生標準。蒸車、水者高溫消毒。
4、餐具、工用具清洗、消毒后必須儲存在保潔柜中備用，保潔柜應定期清洗，保持整潔。
責任追究制度10
為了有效預防、及時控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護正常的教育教學秩序，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等有關法律的.相關規(guī)定，特制定本制度：
一、學校校長一把手為傳染病防控工作第一責任人，負責全校傳染病防控的組織和決策。
如果決策失誤，將追究第一責任人的責任。
二、校醫(yī)為學校疫情報告人。
疫情報告人要依法履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時把疫情上報給壽光市疾控中心和教育局體衛(wèi)藝辦公室，對疫情不得遲報、謊報、瞞報、漏報，如因疫情報告人玩忽職守造成學校內傳染病傳播流行，將依法追究法律責任。
三、各學部、各口分管校長為本部門第一責任人，各年級組長、各班班主任為責任報告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規(guī)定工作，按時將表格收齊存檔;在發(fā)現(xiàn)本班學生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時分管領導報告并及時通知家長;對缺勤的學生要及時問明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時向學校醫(yī)務室報告，如知情不報或留學生繼續(xù)上課，造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人的責任。
四、學校的學生、全體教職員工發(fā)現(xiàn)自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時，要主動向班主任和年級組長報告，班主任和年級組長要及時向“各口疫情聯(lián)絡人”報告，如知情不報造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
五、學校所有的教職工和學生要積極做好預防工作，發(fā)現(xiàn)自己或家人或校內疑似傳染病病人要及時報告本口負責人和疫情報告人。如知情不報造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
六、食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級追究校長的責任之外，要追究分管領導、食堂負責人和相關人員的責任。
七、各崗位的責任人如果不按要求做好預防工作，造成學校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。
八、學校的有關防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學生、教師、家長和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護學校穩(wěn)定。任何個人不得自行散布疫情，否則將追究責任。
責任追究制度11
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學生生命安全高度負責的態(tài)度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學校安全工作，特制訂學校安全工作責任制和責任追究制。
1、成立學校安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為學校安全工作第一責任人，各部門主要領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。
2、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，學校將追究其責任，并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。
3、各班主任、教研組長是各班和教研組的安全第一責任人，政教處必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴格對教研組長、班主任、任課教師、實驗員、后勤人員等的管理。如因由于組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
4、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的`，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
5、學校后勤部門必須對學校的設備、設施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設備、設施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關責任人的責任。
6、政教處必須強化學生在�；顒拥陌踩逃�。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。值日領導和值日教師教師必須認真負責地開展值日工作，認真做好課間、午間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學生危險活動及時制止。學生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
7、加強學校食堂衛(wèi)生管理，對由于食堂衛(wèi)生等問題引發(fā)的安全事故，學校將追究食堂管理者和炊事員的責任。
8、抓好接送學生客車交通安全。教導處必須對承擔學生接送任務的汽車運輸公司的資質、運營能力、車輛性能及司機資質等嚴格審查，并與之簽定安全責任狀。挑選熟悉接送路線和接送地情況、富有責任心的人員來擔任接送學生工作，確保各個環(huán)節(jié)萬無一失。如發(fā)生交通安全事故、違反接送制度致使學生走失或受到其他傷害事故，將追究組織者和接送學生人員的相應責任。
9、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導致不法或不良人員進入學校而引起安全事故的，將追究部門領導和值班門衛(wèi)的責任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度12
為了進一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責任意識，落實學校各項規(guī)章制度及崗位職責，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，認真落實學校安全防范措施，杜絕學校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國務院及上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。
行政處理為：調離崗位。
行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看。
經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。
2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
(1)對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2)對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
(3)對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定權限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的.監(jiān)督
對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向上級行政教育部門通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經(jīng)校委會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。
責任追究制度13
學校食堂衛(wèi)生工作是學校安全工作的一件大事，關系到學校全體師生的健康與生命安全，關系到學校教育教學秩序穩(wěn)定。為了保證師生的'食品衛(wèi)生安全，特制定學校食堂衛(wèi)生責任追究制度。
一、學校食堂食品衛(wèi)生安全由伙食科負責。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。
三、班主任負責本班學生的食品衛(wèi)生安全教育。班上準備肥皂，要求學生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學校安全領導小組，再由學校安全領導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院，進行搶救。
五、粗加工區(qū)，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學校將按有關規(guī)章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關部門追究其刑事責任。
責任追究制度14
第一節(jié)總則
第一條 為了進一步加強擔保管理，完善擔保管理責任制，識別、防范和化解擔保風險，提高擔保質量，根據(jù)本公司《擔保業(yè)務管理規(guī)定》、《擔保風險防范與控制措施》等有關規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度所稱責任追究，是指對符合本制度規(guī)定的責任追究范圍內的不良擔保，逐筆進行審查、責任界定和追究有關人員的責任的過程。
第三條建立擔保管理責任追究制度的目的是：
規(guī)范擔保資金的運作行為，確保擔保資金的絕對安全；追究擔保風險的形成原因；對擔保風險分清責任，并發(fā)揮集體監(jiān)督作用；采取措施，減少損失，提高擔保管理水平和擔保質量。
第四條 擔保責任追究的原則是：
實行總經(jīng)理與擔保業(yè)務評審委員會主任委員共同負責制；堅持擔保業(yè)務第一責任人制度，并對職能部門和業(yè)務人員分別追究責任；實事求是、客觀公正。
第二節(jié)擔保責任追究的范圍
第五條 擔保責任追究的范圍：
1、經(jīng)風控部認定在擔保期間被擔保人出現(xiàn)法人變更、債務轉移、反擔保物、抵押品或失滅，潛在不能按期歸還擔保貸款的可能而未被發(fā)現(xiàn)；
2、經(jīng)貸款人認定已轉入次級類貸款且滿3個月后仍未償還的貸款的擔保；
3、經(jīng)貸款人認定由次級類貸款轉入可疑類的貸款的擔保；
4、經(jīng)貸款人認定由可疑類貸款轉入損失類的貸款的擔保；
5、因不及時保后跟蹤，錯失追償時機而發(fā)生經(jīng)濟糾紛，由本公司承擔代位賠償責任并已造成損失的擔保等。
第三節(jié)擔保責任追究的程序
第六條 公司風控部門應在每月10日前，將上月形成的屬于本制度規(guī)定責任追究范圍的風險擔保項目逐筆報送總經(jīng)理。
第七條 總經(jīng)理辦公會議對風控部上報的風險擔保項目進行責任界定，提出處罰意見，并報公司董事會或股東會。對風險責任在100萬元以下的處罰意見報董事會，風險責任在100萬元以上的處罰意見報股東會。
第八條 董事會或股東會將總經(jīng)理辦公會作出的處罰意見進行研究，作出處罰決定，并由總經(jīng)理辦公會議負責督辦。
第九條 有關業(yè)務部和業(yè)務人員以及相關責任人，對董事會或股東會作出處罰決定和總經(jīng)理辦公會議的督辦意見必須認真執(zhí)行，積極實施，不得推諉、拖延。
第十條 處罰決定實施后，有關部門及其責任人，因未及時催收而導致?lián)ｏL險進一步惡化的，將實行再追究，并加重處罰；有關責任人執(zhí)行和實施處罰決定后，提前完成催收任務的，公司將給予適當獎勵，并通報表揚。
第十一條 對造成重大損失并涉及經(jīng)濟犯罪的責任人，將移交司法部門追究其刑事責任。
第四節(jié)不良擔保責任人的責任界定
第十二條 不良擔保責任人的劃分。
不良擔保責任人系指對形成的不良擔保負有責任的人員，包括不良擔保項目主辦人（即擔保貸款回收責任人）、繼辦人、審查人和不良擔保項目審批人。
第十三條 不良擔保責任劃分種類。
根據(jù)不良擔保責任人在擔保業(yè)務中職責的不同和過失的大小，可將其責任劃分為完全責任、主要責任、次要責任和無責任四種。
第十四條不良擔保項目主辦人及其責任界定。
不良擔保項目主辦人，指對該筆擔保項目進行保前調查并提出同意承保建議的擔保業(yè)務人員。對其責任的界定是：擔保業(yè)務人員對擔保業(yè)務提出同意建議并經(jīng)有權人批準而發(fā)生的不良擔保業(yè)務，其負主要責任，審批人和決策人負次要責任；擔保業(yè)務人員在擔保項目手續(xù)上簽署“不同意承�！币庖姡鴵ｍ椖繉徟�、決策人同意承保所形成的不良擔保，審批人負主要責任，決策人負次要責任，擔保業(yè)務人員無責任。
第十五條不良擔保業(yè)務繼辦人及其責任界定。
不良擔保項目繼辦人，指因原擔保業(yè)務經(jīng)辦人工作變動由公司重新指定對該筆擔保業(yè)務進行管理和催收的人員。擔保業(yè)務主辦人、繼辦人之間交接有關手續(xù)時，須由公司負責擔保業(yè)務的副總經(jīng)理監(jiān)督。根據(jù)主辦人、繼辦人當時交接手續(xù)的情況，按以下三種情況界定責任：
1、接管時，該擔保業(yè)務為正常擔保，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，而在繼辦人接管后形成不良擔保的，由繼辦人負主要責任，主辦人無責任；
2、接管時，繼辦人認為該擔保項目已存在潛在風險，且主辦人也認可，之后形成的不良擔保，主辦人負主要責任；接管后，因主觀原因監(jiān)管催收不力，造成的`不良擔保，繼辦人負主要責任，主辦人負次要責任。
3、接管時該擔保項目已為不良擔保，接管后有收回該筆擔保資金的機會，但因監(jiān)管和催收不力，造成擔保貸款代償損失的，主辦人負主要責任，繼辦人負次要責任；
4、接管時，企業(yè)嚴重虧損，資不抵債，已形成擔保風險，繼辦人只負催收責任，不追究個人經(jīng)濟和行政責任。
第十六條不良擔保項目審查人及其責任界定。
不良擔保項目審查人，指負責擔保審查并同意承保的審查人員。對其責任的界定是：對擔保項目審查人員，明確提出同意擔保的建議并得到審批人批準而造成的不良擔保，項目審查人負主要責任；對審查人簽署不同意承保意見而擔保貸款審批人同意承保而造成的不良擔保，審查人不負責任。
第十七條不良擔保項目審批人及其責任界定。
不良擔保項目審批人，指在擔保項目的審批權限內，在擔保文書上簽署“同意”并報批的人員。對其責任的界定是：擔保業(yè)務主辦人明確提出“不同意”承保的建議，而審批人卻簽署了“同意”并報批的，所造成的后果由審批人負主要責任，業(yè)務主辦人不負責任。
第十八條 不良擔保項目決策人及其責任界定。
不良擔保項目決策人，指參與擔保貸款業(yè)務的決策人員。對其責任的界定是：未采納調查評估人員、審查人員的正確意見，導致審批失誤，造成的不良擔保，決策人負完全責任。由擔保業(yè)務主辦人、審查人、審批人同意承保并發(fā)生擔保風險的擔保項目，決策人負次要責任。
第十九條 不良擔保特殊情況的責任界定。
對因國家宏觀經(jīng)濟政策調整、地方行政干預、原責任不清、受重大自然災害等原因導致的不良擔保項目，不良擔保項目責任人不承擔行政和刑事責任。因主觀努力不夠而導致不良擔保風險，擔保業(yè)務人員負次要責任。
第五節(jié) 擔保項目責任人責任的追究
第二十條 擔保項目發(fā)生風險，將對責任人進行下列三種處罰：
1、經(jīng)濟處罰。依據(jù)責任人責任和擔保損失大小，確定處罰措施和經(jīng)濟處罰的輕重。原則是：
負主要責任者按實際損失的10-20%承擔經(jīng)濟處罰；負次要責任者按實際損失的5-10%承擔經(jīng)濟處罰；上述經(jīng)濟處罰，在處罰決定生效后1個月內兌現(xiàn)。如不能及時兌現(xiàn)處罰，屬股東的從其股份中抵減相應的額度；非股東人員則留職停薪，直至全部兌現(xiàn)后復職。
2、行政處罰。對造成擔保損失的完全責任人、主要責任人、次要責任人，視情節(jié)和損失的大小，進行如下行政處罰：
�、僖话銟I(yè)務人員，給予取消從事?lián)I(yè)務資格（另行安排）、警告、記過、辭退的處分；
�、趯俨块T主管人員給予警告、記過、降職、免職或辭退的處分；
�、蹖僭u審會委員在對擔保項目的表決中，如所投票成功率低于70%的，免去其委員職務。
3、刑事處罰。對在擔保實施中涉及違法犯罪的有關責任人，移交司法部門追究其刑事責任。
第六節(jié)附則
第二十一條 本制度如與國家法律法規(guī)和公司擔保業(yè)務操作規(guī)程不一致時，應作相應修改和調整。
第二十二條 本制度的解釋權、修訂權歸本公司擔保部。
責任追究制度15
1、總則
為了促進公司員工忠于職守，確保各項工作落實到位，強化工作責任、提高工作質量、減少工作失誤和差錯，提高上道工序為下道工序服務的意識，督促員工主動自覺的發(fā)現(xiàn)工作差錯，降低主觀差錯率，對各崗位出現(xiàn)的相關責任問題給予相應處理，特制定本制度。
2、范圍：
2.1本制度適用于公司所屬所有員工。
2.2公司所有員工應遵照本制度檢查自己的工作，做到事事有落實，人人有責任，各司其職，各負
其責，責任明確，違反必究。
2.3工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。
2.4工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。
3、內容：
本制度由總則、工作責任、責任追究與處罰、過失細則和附則五部分組成。
3.1工作責任
3.1.1副總、總監(jiān)級以上領導工作責任：公司副總、總監(jiān)級以上人員作為領導者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對公司的經(jīng)營管理承擔總體責任。
1）對董事會及公司的決議承擔執(zhí)行責任；
2）對公司的決策質量承擔決策責任；
3）對分管的下屬部門肩負領導與監(jiān)督責任，并對分管部門工作出現(xiàn)紕漏或造成不良影響負連帶責任；
4）對因統(tǒng)攬全局不夠、總體措施不力造成的后果負主要責任。
3.1.2部門負責人工作責任：各部門經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營管理決策、計劃、方案的第一責任人。對部門員工在落實公司的經(jīng)營決策、計劃、方案、管理制度過程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔領導、督察、連帶、執(zhí)行責任。
3.1.3員工工作責任：除公司領導、部門負責人之外的各級管理人員及一般員工是執(zhí)行各項工作的直接責任人。
1)對公司與本部門下達的工作任務未保質保量完成承擔執(zhí)行責任；
2)對未配合工作關聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔執(zhí)行責任；
3)對未按時完成工作環(huán)節(jié)導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔執(zhí)行責任；
4)對不嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和違反操作流程承擔執(zhí)行責任。
3.1.4各部門經(jīng)理是負責監(jiān)查責任的第一人，對公司各項規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負有主要責任。
3.2責任追究與處罰
3.2.1責任追究依據(jù)：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會議決議、工作計劃、工作聯(lián)系單等書面文件及其他可證明工作責任的事實。
1）因公司領導責任、部門負責人責任、員工工作責任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失的，無法彌補的，公司有權給予當事責任人開除處理，而不做任何經(jīng)濟補償，并要求當事人賠償公司損失。
2）因公司領導責任、部門負責人責任、員工工作責任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失，可以彌補的，公司有權要求當事人在一定期限內予以彌補，并賠償公司損失。
3）公司除有權要求公司領導、部門負責人、各級員工賠償公司損失外，對下述問題負有的工作責任，公司應給予相應經(jīng)濟處罰。處罰（成長贊助金）為名目，原因及金額填入“責任追究處罰通知單書”。“責任追究處罰通知單書”一式兩聯(lián)，一聯(lián)由行政人力部轉交財務部作為工資扣發(fā)依據(jù)，另一聯(lián)留存員工檔案中，作為公司評定員工績效，發(fā)放績效獎或提成獎的扣減參考依據(jù)。
4）公司員工因工作不細、責任心不強導致工作出錯給公司帶來經(jīng)濟、形象損失（如對外報送的文件重要數(shù)據(jù)出錯、款項付錯、采購價格偏高等類似情況）按50元/次對責任員工進行處罰。部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的50%承擔監(jiān)督不利處罰。
5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門會議決議、公司或部門通知、部門或個人月工作計劃中規(guī)定的時間內按要求完成工作事項，公司按50元/項對當事員工進行執(zhí)行不利處罰，部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的40%承擔監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔領導不利處罰。
3.2.2公司員工未嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度或操作流程中關鍵環(huán)節(jié)，每違反一次，或非關鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對當事員工進行執(zhí)行不利處罰，直接領導按當事員工處罰總額的50%承擔監(jiān)督不利處罰。
3.2.3公司員工未按時完成本職工作導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延，公司按50元/次對當事員工進行處罰，直接領導按當事員工處罰總額的40%承擔監(jiān)督不利處罰。
3.2.4公司員工因工作忙為由拒絕或拖延工作關聯(lián)部門或同事提出的配合性（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對當事員工進行處罰。部門經(jīng)理按當事員工處罰總額的30%承擔領導
3.2.5各部門要求其他部門配合工作時，應在“工作聯(lián)系單”中注明需其他部門完成工作的時間和預期應達到的結果。對于明顯不能在規(guī)定的時間內完成的事項，配合部門經(jīng)理應于接收“工作聯(lián)系單”當日與工作請求部門經(jīng)理協(xié)商解決。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領導、總經(jīng)理解決。
3.3其他類似上述情形。
3.3.1處罰程序：
1)副總、總監(jiān)級以上公司領導在抽查分管范圍內的各項工作時可代表公司給予處罰，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”給予處罰。
2）部門負責人對于其他部門的工作責任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經(jīng)公司領導審批后給予處罰。
3）部門負責人對于部門內員工的工作責任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。
4、所有員工在實施和開展工作過程中，有下列情形之一者，應當追究工作過失責任：
4.1對公司規(guī)定，應急于處理、而不處理或故意過失拖延的。
4.2對公司規(guī)定，應按流程處理、而不按流程進行的。
4.3無規(guī)定依據(jù)或違反公司規(guī)定、技術規(guī)程、規(guī)范標準、工作流程實施的。
4.4超越本職權限實施的。
4.5對涉及多個部門的共同完成事項，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦的。
4.6單個部門事項完成后，需移交其他部門而不移交、拖延移交的。
4.7單個或多個部門事項完成后，需上報而不上報、拖延上報的。
4.8無正當理由，未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的`。
4.9在規(guī)定時間內，確因某種或多方面因素，導致本職工作不能如期完成而不及時請示匯報的。
4.10在履行職責過程中，因工作情況發(fā)生變化，而未及時請示上報，擅作主張，造成工作失誤的。
4.11對屬于本職崗位職責范圍內的事項，推諉、拖延不辦的。
4.12直接人未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任。
4.13直接人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。
4.14雖經(jīng)審核人審核、批準人批準，但直接人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。
4.15直接人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。
4.16審核人不采納或改變直接人正確意見，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。
4.17審核人不報請批準人批準，直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。
4.18批準人不采納或改變直接人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責
4.19集體研究、認定而導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。
4.20兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。
5、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理：
5.1情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以50元成長贊助金的處理。
5.2各工作崗位，如因工作不到位，工作質量不高，造成相關方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.3缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.4對屬于職責范圍內的事項，推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金的200元。
5.5無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.6私自對外以公司名義進行有償活動，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費用，同時并開除當事人。情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。
5.7超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.8當工作指令已經(jīng)下達，無正當理由，在安排時間內無結果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。若造成相關方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.9需多個部門相互協(xié)調和配合的事項，無正當理由，在規(guī)定時間內未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.10在崗位職責范圍內，對違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，袖手旁觀而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.11屬于崗位職責范圍內督促檢查和處理的，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.12各崗位人員未按職責或規(guī)定要求進行工作，而當班負責人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.13各部門相關技術資料、文檔、報表整理或上報不及時，部門責任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。
5.14所有結算款項結算有誤的，一律由相關責任人賠償誤差損失。并視情節(jié)輕重，追究其相關的責任。
5.15簽訂合同失誤或事實與合同文本有出入，而引起相關方爭議的，出現(xiàn)一次扣罰責任人50%的年終獎金。
5.16未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.18嚴格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。
5.19對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金50元。
5.20未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。
5.21差錯在上一道工序已經(jīng)產(chǎn)生或是上一道工序操作不規(guī)范所引起的，而下一道工序操作人未仔細檢查導致差錯被查實的，責任人明確的，上下兩道工序責任人都應作相應扣罰，同時，該情況不能作為下道工序差錯責任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。
5.22公司決定開會后，沒有立即下達會議通知或錯漏通知，致使與會人員遲到或缺席會議的，處以成長贊助金10元/次。
5.23無特殊原因，會議資料沒有及時發(fā)給參會人員，處以成長贊助金10元、會議形成的決議沒有及時督辦，處以成長贊助金10元/次。
5.24會議期間參會人員未關閉通訊工具或設置靜音、振動模式及隨意進出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。
5.25行政管理中，沒有檢查消防值班情況，造成無人值班或脫崗的，處以成長贊助金10元/次；沒有按規(guī)定對司機進行行車安全教育，或司機違章造成損失超過1000元事故的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時辦理車輛年檢、保險、油票購置，處以成長贊助金10元/次；內部信箱連接不暢超過2小時（電信原因、服務器故障、病毒入侵除外），處以成長贊助金50元/次。員工參加各部門組織的相關培訓，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關培訓，組織者要求在培訓結束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次；
5.26財務管理中，違反制度劃轉資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉業(yè)務費用的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時向公司領導呈報有關資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次；公司購置或處置固定資產(chǎn)后，沒有及時辦理相關手續(xù)，或相關手續(xù)到齊后未及時進行賬務處理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務會計工作檢查，致使有問題未及時發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以外），處以成長贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶，按照損失全額賠償；轉賬支票填寫錯誤造成支票被退回，處以成長贊助金50元/次；沒有及時催收款項到賬，沒有及時核算資金利息，對其責任人處以成長贊助金50元/次；報告財務計劃執(zhí)行情況、工程進度和制度執(zhí)行情況時出現(xiàn)差錯的，處以成長贊助金50元/次；未定期備份財務數(shù)據(jù)或因財務軟件維護不好造成數(shù)據(jù)錯誤，處以成長贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓組織工作不嚴謹，出現(xiàn)嚴重紕漏，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結果，對遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌計算繳納等發(fā)生差錯的，處以成長贊助金50元/次。
5.27對經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題調查處理不及時，處以成長贊助金10元/次；內審工作出現(xiàn)差錯，造成評審結論不真實，處以成長贊助金100元/次；
5.28未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。
5.29未按規(guī)定檢查、維護、使用相關設備，在期間造成設備運行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。造成嚴重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金。
5.30因關鎖門、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。
5.31未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責任人處以成長贊助金50元。
5.32情節(jié)較重給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和調離工作崗位或留用察看。
5.33情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。
5.34以上追究方式可以單處或并處，若構成犯罪的，移交司法機關處理。
5.35工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：
1）一年內應予追究的工作過失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。
2）干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的。
3）對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的。
4）拒不糾正過失行為的。
5）有其他（如：泄露公司機密）需要加重處分情節(jié)的。
5.36工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任
5.37本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實際情況、結合《員工手冊》相關條款集體研究處理。
6、附則
6.1本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6.2本制度由總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。
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