培訓感言

　　在平日的學習、工作或生活中，我們時常會因某些事或人產(chǎn)生新的想法，如此便可以寫一份感言將其記錄下來。相信許多人會覺得感言很難寫吧，下面是小編為大家收集的培訓感言，歡迎大家分享。

　　培訓感言 篇1

　　作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，我很榮幸地成為新北區(qū)小河中心小學教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程。學校為了使我們新教師盡快適應教學工作，教育部門特地對我們進行了為期一周的崗前培訓。這次新教師培訓的內(nèi)容十分豐富，包括對教育學，教育心理學、教育法規(guī)概論、師德師風、教學工作規(guī)范和教法經(jīng)驗交流等諸多方面系

　　統(tǒng)學習。通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

　　首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

　　每一位新教師都渴望通過自己的努力在學校獲得成績，我認為，關鍵是：自己要定位準確，有明確的目標。增進教師之間的團結(jié)協(xié)作的關系,培養(yǎng)融洽的師生關系和協(xié)調(diào)好教與學之間的關系。

　　新教師要學習學校規(guī)章制度，每個學校都有自己的規(guī)章制度和具體的管理和操作體系。這樣，才能在工作中盡可能地少犯錯，多出成績。我想，這也是每個新老師所期望的。

　　新教師要友善處理好和學校各個老師的關系，尊重學校的每一位老師。

　　每個新教師都應明確認識到：雖然我們掌握了比較多的相關教學的理論知識，但面對教學實踐經(jīng)驗豐富的教師，我們是渺小的。所以必須本著虛心好學的態(tài)度;寫好教案應主動給指導教師或老教師檢查，尤其對提出的教學建議應該虛心、誠懇采納，并以此來修改教案。一年的見習期間，讓我們懂得了在授課前，我們應該主動請指導老師或老教師來聽課，讓他們提出寶貴意見�？傊�，我們應該虛心好學，讓指導老師和老教師信任，這是新教師在教學上獲得成功的奠基石。

　　再次，融洽的師生關系是獲得教學成功的關鍵。

　　教與學是相輔相成的，學生是主體。要取得教學的成功，與學生的配合是分不開的。在教學期間，與學生要走的近一些，談談從學生角度看上課的得失，聊聊學生們感興趣的話題，同時要與學生保持一定的距離，嬉笑中不失威嚴，否則很難在學生面前樹立威信，不易開展一些后進生轉(zhuǎn)化工作等等。要與后進生傾心長談，堅持恒心、愛心、耐心，做他們的知心朋友。只有從內(nèi)心上真正打動才可以使這些學生放下包袱，輕松上陣。當然，與學生溝通途徑很多，其中，家訪就起到了一定的作用。本學期，學校對家訪這一舉措更加重視了，說明它真的是連接學校和家庭的重要紐帶。

　　在培訓中，領導和老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調(diào)教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。

　　其次，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

　　在培訓中，幾位從事教育多年、教學經(jīng)驗豐富的老教師根據(jù)自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，幾位校長都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法;在教學教法經(jīng)驗方面，陳玉萍老師給我們上了一堂繪聲繪色的模擬課，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調(diào)，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地教好這門課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習……當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位領導和老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。

　　再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

　　對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，學校領導和培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的'聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。

　　這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志�！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

　　新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，學校組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為文中做貢獻，實現(xiàn)自身價值。

　　學校對我們新教師進行了為期兩天的崗前培訓。培訓會上，多位資深領導、教師分別從各個角度向我們生動地介紹了文中的概況和自己多年工作的寶貴的經(jīng)驗，而且還對我們提出了殷切的期望，這讓我受益匪淺。

　　首先，我感動于文中的歷史。如今，我們要置身工作的地方就是這樣一所有著悠久歷史和深厚文化底蘊而又蒸蒸日上的名校，所以我想，能成為一個文中人是自豪的!

　　其次，從這次培訓中我更加堅信：心態(tài)決定一切，有了積極的心態(tài)就成功了一半!要想在教育事業(yè)上有所作為，要想在文中立足、發(fā)展、收獲，良好積極的心態(tài)必不可少。只有相信自己，相信學校，懷著執(zhí)著的信念才不會懼怕阻攔在面前的困難。

　　培訓會上，我欣喜地聽到多位教師向我們道出了他們多年的工作經(jīng)驗，我覺得這些經(jīng)驗是非常的寶貴。牛頓曾說過：我之所以成功，是因為站在巨人的肩膀上。我沒有牛頓那樣的偉大，不敢奢望能有他那樣的成就，但我想，這些成功的經(jīng)驗，至少能給我們青年教師一個較高的起點，縮短了我們探索真理的路途。

　　我很贊同老師們說的這句話：要當好班主任，首先得教好書;而要成為一名合格的人民教師，當班主任絕對是最好的鍛煉。

　　或許我已經(jīng)走過了“初生牛犢不怕虎”的年代，所以我能感受到這句話的分量。當一名好老師不容易，這該需要多少的汗水和智慧!作為新時代的教師，我想我們也許不會再信奉“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，既然身處新時代，就得與時俱進，應當有新的信念，新的做法，也只有這樣才能夠給學校注入新的血液，才能讓自己不落后!

　　所以，走進文中的心情是豐富的，一面是懷著激動的心情，和每一位熱血青年一樣，充滿著對美好生活的向往和對美好事業(yè)的追求;另一面是有了一定的壓力，但我相信適當?shù)膲毫σ彩亲詈玫膭恿?

　　最后，我想用一句文中人的話來結(jié)束，那就是：“文中培育我成材，我為文中添光彩!”我們一定會在文中這片熱土上奮發(fā)拼搏!

　　培訓感言 篇2

　　經(jīng)過參加新生班干部的培訓學習，讓我受益匪淺，使自己在思想、學習、工作等方面取得了較大的進步，如怎樣去擺在自己的位置，怎樣樣去和同學搞好關系，去開展工作。同時也為我們在以后的學習，生活，處事等方面指明了方向。

　　在談到學生干部的好處這個問題時，老師曾提到這樣一句話：作為一名學生干部首先要提高自身的素質(zhì)，在自身素質(zhì)不斷提高的同時，還要提高各方面的潛力。是啊，要想做好一名合格的學生干部是不容易的，得從多方面做起，首先要有很強的職責心及職責感；其次就是在同學中要充分發(fā)揮發(fā)到橋梁紐帶作用，使同學之間能夠更好的交往；此外我們這些學生干部剛開始對那里的環(huán)境可能還有很多的不適應的地方。所以我們要學會透過改變自我來適應環(huán)境，不要想著讓環(huán)境來適應我們，那樣的話你可能會產(chǎn)生一些來自心理上的壓力，然而我們在遇到問題時要能夠冷靜，以平靜的心態(tài)從不同的出發(fā)點來思考其分析問題的實質(zhì)性，以恰當?shù)姆绞教幚韱栴}，在各個方面都要起到帶頭作用，杜絕不良的風氣。

　　一、扎實的專業(yè)知識。

　　丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。學習潛力是我們大學生一個很重要的潛力素質(zhì)。學生干部從必須程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎另外，此刻在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負職責的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。

　　二、思想用心要求上進，不斷提高同學們的開拓意思。

　　作為一名學生干部，就應端正學習態(tài)度，明確學習目的，認真努力學習。掌握各科文化知識，全面發(fā)展。利用自己的堅定意志，勤奮好學和樂于創(chuàng)新的思維來帶動并激勵同學們把最大的精力投入到學習中去�！胺菍W無易廣才”，為此，學生干部務必要提高自身的科學文化素質(zhì)。在工作上，必須要對學生干部這一工作充滿熱情，樹立為同學，老師，學校服務的意識，以服務他人為榮。

　　要具有良好的個人品德。

　　這主要是要有博大的胸懷。身為一個學生干部，經(jīng)常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。

　　三、要有職責心和領導潛力。

　　在工作上，做到一絲不茍，認真踏實，從不假公濟私，決不利用學生會的職權(quán)為班級謀利益。也能用心主動的協(xié)助其它班干部做好工作，不拖拉，一向都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，作為班干，具有職責心。在班級宿舍管理方面難免會引起一些矛盾沖突，要很好的解決這些問題，做到班級團委工作不耽誤。

　　在學習上，勤學苦練，刻苦鉆研專業(yè)知識，參加學校的外事活動，從中不斷提高自己的英語口語水平與社交潛力，用心參加社會實踐活動，鍛煉自己。

　　而領導潛力具體來說，首先主要是策劃潛力。要做到這一點首先要善于思考。學生干部是協(xié)助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改善和創(chuàng)新。其次是協(xié)調(diào)潛力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧；及時幫忙學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關情��！然而職責心也是最重要的一點，沒有職責心的干部絕對不會高效率、高質(zhì)量的完成工作。

　　四、樹立為學生服務的意識。

　　服務意識是學生干部所要具備的最基本素質(zhì)。學生干部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學生服務，就要肩負著一份職責，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底！既然選取了當學生干部，理所當然地要花必須的時間和精力在工作上，這就必然要承受必須程度的壓力。但有些學生干部做了一段時間后就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行。你為同學服務了，讓他們明白你是真心誠意的，也反過來為你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也因此能夠更順利地進行，你也實現(xiàn)了鍛煉潛力的初衷，能夠到達這樣的雙贏效果，何樂而不為呢

　　五、要高標準的要求自己。

　　學會珍惜這樣一次難得的試錯機會，在鍛煉中成長。我們的重要性和我們的主角，我們是學生，但又不同于學生。我們需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同時注意自身的修養(yǎng)。學生干部還要有服務意識和奉獻精神，必須得具有高度的職責感，要妥善處理學習與工作的關系，群眾觀念和群眾榮譽感要強。要及時反饋信息，要從同學的角度出發(fā)，貼近同學、做貼心人，注意學習、總結(jié)、講究工作的方式方法，提高工作潛力，要有模樣和榜樣的作用，樹立全局觀念。

　　1、樹理念，強意思。

　　2、有批判，取精華。

　　3、重實踐，端品行。

　　大學是自由的，是展示我們個人魅力個人才能的地方，我們不能讓它荒度，我們要讓它過的'精彩，這樣在我們離開學校，走上工作崗位后就能夠有個完美的回憶！

　　這次的新生班干部素質(zhì)拓展活動有助于高校素質(zhì)教育的提高，所設置的實踐活動有助于提高人的綜合素質(zhì)潛力。在一個準社會化的環(huán)境下，要提高審美觀念，精心組織團日活動。

　　這次活動有個重要環(huán)節(jié)——小組合作。這其中又鍛煉到了個人的語言表達潛力和溝通潛力，你的微笑，你的聲調(diào)都會影響別人對你的關注程度。同時你要有一顆平等的心和真誠的態(tài)度去與人交流�！叭�人行必有我?guī)煛敝車�的每個人都有他的特色、優(yōu)點，都有值得你去學得的地方，應對這些優(yōu)秀的同學你才更能發(fā)現(xiàn)自身的不足，取人長彌己短，提高自己。

　　雖然自己在以往擔任學生干部的過程中學習和積累了部分工作經(jīng)驗，但參加了這次培訓班學習，使我更加受益。以后，我會更加嚴格要求自己，熱情為同學們和老師服務，努力使自己身上體現(xiàn)了一名當代理工學子良好的道德品質(zhì)，一種為國學習的思想態(tài)度，一種身體力行的作風。做一名當之無愧的優(yōu)秀班干部。

　　培訓感言 篇3

　　兩天的團隊培訓過程中，現(xiàn)實的你我在特定的環(huán)境里不再陌生！

　　做為一個已度過而立之年的中年人，經(jīng)歷過得失成敗，似已有了“曾經(jīng)滄海難為水”的達觀，但這次鮮有的高峰體驗，卻給我了我別樣的感受。

　　“孔融讓梨”的`故事在中國可謂家喻戶曉，他告訴我們謙讓是中華民族的傳統(tǒng)美德。隨著社會競爭日趨激烈，開始有人懷疑甚至否定這則故事的合理性，主張現(xiàn)在應該鼓勵人們敢于競爭，要提倡“爭梨”。一石激起千層浪，是該“讓梨”還是“爭梨”，是應該發(fā)揚謙讓美德還是增強競爭意識，大家各執(zhí)一詞，爭論不休。其實，謙讓作為一項傳統(tǒng)美德應該繼承，競爭意識做為適應現(xiàn)代社會的需要也應該培養(yǎng)。

　　表面看來，“讓”即不能爭，“爭”即不能讓。謙讓與競爭是不相容的，但是我們?nèi)绻�能夠認真思考一下，就會發(fā)現(xiàn)事情并非如此。

　　中國傳統(tǒng)道德提倡謙讓，認為克己讓人是美德，但同時也主張“當仁不讓”。由此可見，謙讓反對的只是對個人私利的“爭”，而并不排斥原則問題上的“爭”。我們不應該把謙讓片面理解為無原則的忍讓、退讓，而應該理解為有條件的對他人的寬容和尊重。

　　培訓中，全體教師被分成了幾個戰(zhàn)隊，每個戰(zhàn)隊個性分明，口號迥異，由此大家也存在著某種競爭。后來“智過電網(wǎng)”兩個隊伍之間也存在著競爭，可是不論我的隊友們還是其他的隊員們，在關鍵的時刻，做出了高尚的謙讓，主動放棄自己的活動，而去幫助別人完成而這樣做的結(jié)果，這是“送人玫瑰，手有余香”，不僅成全了別人，自己也取得了成功。

　　所以謙讓與競爭并不是對立，他適用于不同的人際關系和情況，需要區(qū)別對待。我們要學會該爭得積極去爭，該讓的積極去讓，既要養(yǎng)成謙讓的品質(zhì)，也要敢于培養(yǎng)競爭的精神。

　　培訓感言 篇4

　　教師遠程研修平臺，我再次深深地認識到，新課程改革是一次深刻的改革，新課改倡導全人教育，強調(diào)課程要促進每個學生身心健康的發(fā)展，培養(yǎng)學生良好品質(zhì)的終身學習的能力，新課改倡導建設性學習，注重科學探究的學習，關注體驗性學習，提倡交流與合作、自主創(chuàng)新學習，課程改革的成敗關鍵在于教師，教師是課程改革的實施者。作為教師的我必須抓住這次研修的機會，學習新課程改革理論，觀看專題視頻課件，積極參與網(wǎng)上交流，更新教學觀念，嘗試一些創(chuàng)新的做法。為迎接新課改的挑戰(zhàn)我覺得我們教師應做到：

　　一、面向全體學生，為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎。

　　面向全體學生我們應做到：1、創(chuàng)設各種情景，對他們在學習過程中的失誤和錯誤采取寬容的態(tài)度；2、為學生提供自主學習和直接交流的機會，以及充分表現(xiàn)和自我發(fā)展的一個空間；3、鼓勵學生通過體驗、實踐、合作、探索等方式，發(fā)展聽、說、讀、寫的綜合能力；4、創(chuàng)造條件讓學生能夠探究他們自己的一些問題，并自主解決問題。

　　二、關注學生情感，創(chuàng)造民主、和諧的教學氣氛。

　　關注學生我們應做到：1、尊重每個學生，積極鼓勵他們在學習中的嘗試，保護他們的'自尊心和積極性；2、把教學與情態(tài)有機地結(jié)合起來，創(chuàng)造各種合作學習的活動，促進學生互相學習，互相幫助，體驗成就感，發(fā)展合作精神；3、關注學習有困難的或性格內(nèi)向的學習，盡可能地為他們創(chuàng)造語言的機會；4、建立融洽、民主的師生交流渠道，經(jīng)常和學生一起反思學習過程和學習效果，互相鼓勵和幫助，做到教學相關。

　　三、加強對學生學習策略的指導。

　　對學生學習策略進行指導，即讓他們在學習和使用的過程中逐步學會如何學習。那么，指導學生學習策略我們應做到：1、積極創(chuàng)造條件，讓學生參與到階段性學習目標，以及實現(xiàn)目標的方法；2、引導學生結(jié)合語境，采用推測、查閱和協(xié)調(diào)的方法進行學習；3、引導學生在學習過程中，進行自我評價，并根據(jù)需要調(diào)整自己的學習目標和學習策略。

　　新課程改革不是說說而已，必須要與實踐相結(jié)合，即將努力學習，積極進取，積極參與課程改革，在課堂實踐教學中不斷摸索，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。

　　培訓感言 篇5

　　中國傳統(tǒng)文化是中國幾千年智慧的沉淀，是中華民族幾千年文明的結(jié)晶，中華傳統(tǒng)文化容量大。歷史長。生命力強，具有巨大的包容性。融合性和延長性的特質(zhì)。中國傳統(tǒng)文化更是一種精神氣質(zhì)，一種文化品味，一種理想追求，它可以提高我們的精神境界和個人修養(yǎng)，讓我們更富有智慧，更加理性的去面對生活。

　　傳統(tǒng)文化的普及和復興必會帶來人際關系和諧。社會長治久安，可持續(xù)地發(fā)展也就得以平穩(wěn)實現(xiàn)。這難道不是我們共同的期盼嗎！

　　在學校領導對新教師的關心和重視下，在賴老師的率領下。我有幸于8月7日到8月14日參加廣州孝廉講堂的中國傳統(tǒng)文化的培訓學習，這次學習讓我受益頗多，對于中國傳統(tǒng)文化有了一次深刻的了解。這也是一次文化大餐，豐富了大腦的知識。現(xiàn)將學習中國傳統(tǒng)文化感受如下：

　　學習傳統(tǒng)文化，讓我們的生活和工作更加和諧快樂，這既是我們學習傳統(tǒng)文化的原因，又是這段時間以來我們學習傳統(tǒng)文化的收獲。以前，我們遇事很多時候都是根據(jù)自己當時當?shù)氐男那椤Ｇ榫w來處理面對的問題。如果我們學了傳統(tǒng)文化，有一顆寬愛之心，我們會在矛盾沖突發(fā)生以前有預見性地化解矛盾，無論何時，都可以以一份“共情”的心，從對方的出發(fā)點考慮問題，理解對方，從而更有效地溝通思想，解決問題。

　　《中庸》的博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。講的是治學求進得道理。一個人要廣泛地多方面學習，詳細地問，慎重地思考，明確地分辨，踏踏實實地行。在工作中，如果我們時時如此，積極主動的工作。那么，我們的工作是多么和諧愜意的一件事。因此，我們要把傳統(tǒng)文化學深，學透，學到我們的骨髓里，運用到我們的工作中去。

　　學習傳統(tǒng)文化，對于大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，深入推進社會主義核心價值體系建設，用傳統(tǒng)文化蘊涵高尚道德情操，提升精神境界，用社會主義核心價值觀引領社會風尚，不斷提高人們的道德素質(zhì)和文明程度具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。學習傳統(tǒng)文化應該體會到以下幾點：學會愛社會，學會尊重別人，學會廉恥，學會替他人著想，學會與人和諧相處等等。

　　希望中國傳統(tǒng)文化越來越深入更多人們的心靈，走向大眾。帶來一個和諧的社會。走向一個美好的未來。

　　前段時間看了陳大惠老師的中國傳統(tǒng)文化公益演講紀錄片，感知頗深，陳大惠老師以獨特的方法弘揚中國傳統(tǒng)文化，倡導我們學習中國傳統(tǒng)文化，用道德去指導我們的生活，去化解生活中的種種困擾，為我們的生活帶來真正的快樂和幸福

　　片中，陳大惠老師的話給我留下了很深刻的印象，老師講了很多我們在生活中由于缺乏對傳統(tǒng)文化的重視和遇到的困擾，那些違背自然規(guī)律的事情終究會遇到種種困難，教育我們要重視精神文明的.建設，通過學習傳統(tǒng)文化，踐行道德，和諧生活，獲得幸福，聽過陳大惠老師的演講，如醍醐頂般，豁然開朗，祖宗雖遠，祭祀不可不誠。子孫雖愚，經(jīng)書不可不讀。廢經(jīng)廢倫，治安敗壞根由。貪瞋癡慢，人心隨落原因，欲致天下太平，須從根本著手。圖挽犯罪狂瀾，唯有明倫教孝。誤根本為技術，認技末為根本。為求解決問題，反倒制造問題。君子唯有務本，本務邦國自寧。

　　文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物，同時，又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史。地理。風土人情。傳統(tǒng)習俗。生活方式。文學藝術。行為規(guī)范。思維方式。價值觀念等。

　　我國傳統(tǒng)文化博大精深，圍繞著“和”這個核心，我們進一步明確了人際和諧的五倫關系：父子有親，君臣有義，夫妻有別，長幼有序，朋友有信，以及“信。義。禮。智。信”的做人行為準則。另外就是對“孝”的理解，引申開來說，對家庭里的父母親，為人子（女）一定要盡孝道，對國家的法律法規(guī)，單位的規(guī)章制度要盡忠，對自己的工作崗位要盡責盡能。說實話，到學習之前，雖然心中對傳統(tǒng)文化有一定的認同，但是自認為自身做得還不錯，經(jīng)過這次學習，才逐步領會到中國傳統(tǒng)文化對我們每個人的教育意義有多大，傳統(tǒng)文化，龍其是《弟子規(guī)》的內(nèi)容能夠指導我們的言行舉止。衣食住行，幫我們養(yǎng)成良好的習慣，成為一個有素質(zhì)有涵養(yǎng)的中國人。

　　培訓感言 篇6

　　今天非常有幸聽到了北京師范大學田貴森教授的講座。且不說田教授深厚的理論知識，也不說田教授的大家風范，只是幾個微小的'細節(jié)，卻讓我一直感動著。

　　一、走下講臺，只為我們能聽清�！白呦轮v臺”對于一般人來說很是容易不過的事，但田老身體不好，曾做了心臟搭橋手術，連說話都沒有其他男老師那樣的勁氣，就是在這種身體情況下，當麥克無法擴音時，田老慢慢地、卻是毫不猶豫地走下了講臺，只為我們每個人能聽得清。看著田老顫魏魏地站在第二排桌子旁為們我用心地講著時，我的眼睛濕了，我們有什么理由不認真去聽，有什么理由不去感動，又有什么理由不去用心對待我們的學生呢？

　　二、細節(jié)體現(xiàn)教學嚴謹。今天田老連續(xù)為我們作了整整一天報告，在近六個小時里，出示了幾十張幻燈片，在這樣數(shù)量的幻燈片中居然沒有出現(xiàn)一處錯誤，甚至標點符號。我不僅為此驚嘆了，也為此汗顏了，這樣嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度不是每個人所能做到的。

　　三、小動作折射大問題。田老的講座結(jié)束后，一位老師做總結(jié)發(fā)言，這時只見田老一只腳輕輕邁上講臺，慢慢彎下腰，小心地拿起一根掉落在地上的電線，悄悄地放回了講桌上�？吹教锢系倪@個動作，心突然一下子被揪緊了，不知道是感動于田老的細微，還是羞愧于自己對工作和生活的大意，看著田老的蒼蒼白發(fā)，感受著田老不屈服于病魔的精神，我的眼睛濕了，心里疼了。

　　細節(jié)決定成敗，也許這些細微之處恰是田老一生成功的體現(xiàn)吧。

　　培訓感言 篇7

　　有句話說的好：“教師要想給學生一碗水，自己必須得有一桶水，甚至是源源不斷的泉水�！蹦敲�，源頭活水從何而來？答案是：學習，學習，再學習！自執(zhí)教那天起，我每年都參加兩到四次的培訓學習。譬如：新課標學習、教師職業(yè)培訓、班主任培訓、學科培訓、公需課培訓等等，經(jīng)過這些培訓學習，我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高；既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長�？梢哉f，每一次培訓都為我打開了一扇窗，促進我不斷地成長，推動我穩(wěn)步前進，使我從懵懂的“菜鳥”老師變?yōu)榱藢W校的教學骨干。特別是近2年進行的“貴生課堂”校本研修給我留下了深刻的印象，讓我找到了身為人師的幸福與快樂！

　　一、培訓轉(zhuǎn)變了我的課堂教學觀念。

　　曾經(jīng)，我總認為課堂上學生要圍著教師轉(zhuǎn)，老師提問要認真思考再舉手作答。正如兒歌所唱“小小手要放好，小眼睛看黑板。老師叫我怎么做，我就怎么做”，老師說的口干舌燥，學生昏昏欲睡，課堂顯得單調(diào)、冗長而枯燥。我以為我的教師生涯就是如此日復一日，年復一年，重復著幾乎同樣的工作，精神倦怠，苦不堪言。

　　XX年，在縣教育局的統(tǒng)一指導下，我和本縣的老師們一起進行了《“貴生課堂”實踐與探索》的研修。學習期間，我閱讀了研修文本《課堂的翅膀》、到下橋中心小觀摩了實驗小學鄧建芳等老師的優(yōu)秀課例，我感受到了一個全新的教學舞臺。我也意識到自己上課方式的局限與狹隘，決心運用“貴生課堂”的教學理念，以學生為本，把課堂還給學生。我參照專家的意見，制訂了三個大原則：首先關注每一個學生；其次，鼓勵學生自主探究，合作交流。第三，把老師講解的時間控制在20分鐘以內(nèi)。我還在課堂中引進一些優(yōu)秀專家教師的新思路、新方法，及時根據(jù)課堂情況調(diào)整教學環(huán)節(jié)與教學思路，組織好課堂教學，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛。我為學生創(chuàng)造了一個想說、敢說、喜歡說、有機會說，并能得到積極的應答的學習環(huán)境。我現(xiàn)在的課堂是開放的、互動的、熱烈的，充分展示了思與思的碰撞，心與心的接納與寬容，自由交流成為常態(tài)。學生不但主動快樂的學習了知識，而且每個人都能感受到自主的尊嚴，品嘗到生命成長中的愉悅。

　　把課堂還給學生，使我的教學煥發(fā)了生命的活力，也讓我在教學中感受到課堂教學的快樂。我真的把課堂變成了師生的生命得以延伸的地方，也把課堂打造成了師生感到幸�？鞓返乃�在！

　　第二、培訓讓我敢于放下身段，和學生一起探究學習 。

　　曾經(jīng)，由于過分強調(diào)知識教學，我不知不覺中成為具有“知識傳遞功能”的人，成為“真理”的代言人、知識的權(quán)威。若是學生偶然問到我的知識盲點，我會巧妙叉開，然后四處尋求答案再去告訴他，而絕不會承認自己的無知。XX年，我再次參加“貴生課堂”校本研修。我從研修文本《貴生課堂之十大元素》中學到了一個詞叫做“教學相長”和一句話“相信每一個學生！”這給了我很大的啟示，我開始嘗試放下自己的身段，從學生的角度出發(fā)，不用自己的想法壓抑學生的童真，尊重他們，理解他們。有一次練習課，我出了這樣一道拓展題：軍軍和麗麗各有9塊糖，軍軍給了麗麗2塊糖后，麗麗比軍軍多多少塊糖？這類題對于一年級學生來說具有一定的難度。有幾個學生很快做出來了，我讓他們寫在黑板上：9+2=119-2=711-7=4。我又讓他們講解每個算式的意義，他們也講的`很好。當我想轉(zhuǎn)入下一環(huán)節(jié)時，有個學生在底下嚷嚷：“老師，我有不同的辦法！”我示意他上前做題。只見他刷刷地寫：2+2=4。我頗感意外。這個算法我是知道的，但考慮到一年級學生理解不了，所以并不打算采用。會不會是蒙的？我倒想聽聽他會怎么說？只見該生迅速的在桌面并列擺出了兩排小棒，說：“這是軍軍的9塊糖，這是麗麗的9塊糖，”接著他在上排拿出2根，“這是軍軍拿出來的2塊糖，”又在下排拿出2根，“麗麗也拿出2塊糖，兩人剩下的糖就一樣多，”然后他指著手里的4根小棒說：“這4塊糖全部是給麗麗的，麗麗就比軍軍多了4塊糖�！毕旅娴耐瑢W聽得頻頻點頭，我以為挺復雜的算法就這樣變得簡單易懂。從那以后，我漸漸敢于給自己的知識“清零”，再遇到“攔路虎”時，我也樂于詢問學生。有一天午休時，有學生問我貓是怎樣睡覺的，我還真不知道，于是我坦誠地說：“艾，這個我不清楚。你回去查找資料，請教家里養(yǎng)貓的同學，我也去找，看誰先知道答案。好嗎？”后來他果然找到了并告訴了我，我仍裝做不知，于是他不厭其煩的說，還表演給我看�？粗鴮W生好為我?guī)煹臉幼樱�我體會到了教學相長的樂趣。

　　總而言之，貴生課堂校本研修培訓學習充實了我的知識，開闊了我的視野，是我成長路上最給力的推手！我深深地體會到了學習著是快樂的，工作著是美好的！工作在左，學習在右，一路前行一路成長一路收獲！

　　培訓感言 篇8

　　化妝技能，我立足社會之根本

　　以前自己一點也體會不到，什么是"無一技之長，何以立足于社會？"但是在我走出校門的時候，我就知道這句話的意思了。初中畢業(yè)，沒有學歷，也沒有什么技能，能做的事情很多，但是根本不是長遠之計。處處受挫之后，我就考慮學一門技能了。

　　至于去學什么技能呢？朋友建議我去學化妝，我本身對化妝有一些興趣，家伙是那個對化妝也了解了一些情況，所以也就去學了。選擇北京京彩學校，是我深思熟慮的結(jié)果。北京京彩學校的試聽課是我在很多的化妝學校中聽過的試聽課中最滿意的一個了。不管是從上課氛圍、老師講課方式都是非常好的。所以我就決定去北京京彩學習了。

　　在北京京彩化妝培訓學校學習的時候，我才知道我在試聽課上對京彩的了解還算是蠻少的。因為在京彩里面真正學習的時候，我才知道京彩要比我想象中的要好得多。因為老師的實習是非常強的，化妝經(jīng)驗也很豐富，所教授的知識都是很實用的。上課的第一天我就見識到了老師的高超技術。

　　在京彩的時候，教我的老師是殷老師，殷老師很有親和力，并且專業(yè)水平很高，她上課的時候，不僅僅是傳授我們理論知識而已，她還會經(jīng)常結(jié)合她的化妝經(jīng)歷，來輔佐講課的內(nèi)容，讓我們更加容易理解，也能從中明白很多的東西，這樣的上課方式也讓上課的.氛圍變得很好，我們學習起來也輕松很多。

　　老師雖然在課下跟我們像朋友一樣，但是對于學習上面的事情，老師對我們是很嚴格的。"嚴師才能出高徒",因此老師對我們的嚴格更加能夠讓我們的化妝技術更上一層樓。平時我們所做的作業(yè)，有一些很細微的問題，我們都不怎么在意，覺得沒有什么大的影響，但是老師會給我們一一地指出來，并且不僅讓我們重新做，還讓我們加倍地去做。我們也在重新做作業(yè)的過程中，學到一些新的知識。

　　現(xiàn)在我已經(jīng)從北京京彩化妝培訓學校畢業(yè)了，并且找到了一份很不錯的工作，輕松自在，待遇也很好。這份工作還是學校給我推薦的，我記得去面試的時候，面試官知道我是從北京京彩畢業(yè)，直接讓我去上班了，那時候我真的是相當震驚的。

　　沒有一技之長，就基本上缺少了在社會上立足的資本。知識改變命運，技能成就未來。我們要為我們的未來做一個打算，學到一技之長，這樣才能在社會上立足。

　　我很感謝北京京彩學校對我的栽培，讓我能夠擁有一門技術，讓我擁有了在社會上立足的資本，讓我的未來變得更加地美好。

　　京彩，給了我一個全新的未來

　　上學的時候，我就是老師同學眼中的"問題學生",學習成績不好，還經(jīng)常在學校搗亂，一度讓老師家人頭疼不已。但是我自己是沒有什么感覺的。因為在我看來，這是我的生活方式，活得瀟灑。因此勉強在家人的"逼迫"下，我讀完了高中。

　　但是高中之后，整天無所事事，就算是找到工作也是做不久的，有時間就去玩，這樣的日子直到我進了北京京彩學校學習才結(jié)束。

　　那時候因為整天玩樂，又沒有工作，經(jīng)濟來源還是家里。家里人實在是看不過去了，就讓我去學化妝，不然我的經(jīng)濟來源就要被切斷了。迫于無奈，我只能去家人為我報名的北京京彩學校學習了。

　　一開始學習的時候，還是很不習慣的，因為人的惰性是很容易養(yǎng)成，但是卻很難去掉的。所以一開始的時候，作業(yè)經(jīng)常不交是常事，若是哪天自己交了作業(yè)了，那么只能說明我那天心情很好。但是在課堂上我是不太敢造次的，因為是小班教學，加上教我們的小彥老師真的很和藹可親，讓我都不忍心在她的課堂上放肆了。

　　在我不交作業(yè)幾次之后，小彥老師特意抽出時間來找我聊了下天。知道我的問題之后，她語重心長地對我說："人生其實是很長的哦，要是就這樣過完，未免太過于可惜，當你老的時候，回想起自己所做的一切，那么必然會后悔不已。年輕誰人不輕狂，但是在輕狂過來，就應該為自己的未來做一個打算了。父母不可能能夠一直幫著你，一切都要靠自己的。"

　　后來老師又給我講了很多這方面的東西，講了很多她所看到的聽到的一些事情，讓我感悟很深。也讓我意識到自己的錯誤，知道自己以后奮斗的方向。

　　那天談話結(jié)束的時候，小彥老師讓我給家里人打一個電話，跟他們說一下自己的打算，讓父母放心。我打通電話之后，母親的第一句話就是："是不是不夠錢花了，那你等等，我讓你爸給你打去。"聽完媽媽的這一句話，我淚流滿面。印象中我從來沒有打電話回去關心過父母過得怎么樣，每次打電話開口就是要錢�，F(xiàn)在我明白我以前的所作所為有多么地傷父母的心，自己的行為是多么的荒唐。

　　那天我問了父母的一些身體狀況和生活情況，并且對父母表達了我的成才的決心。父母聽完之后，一直哽咽著說："好！好……"從那之后，我轉(zhuǎn)變很大，對于學習上的事情非常上心，并且經(jīng)常打電話回家跟爸媽話家常。

　　因為之后的懈怠，所以我的學習進步遠遠落下了，但是因為有了動力，所以我并沒有放棄，經(jīng)常一個人在下課之后自己慢慢研究。最讓我感動的是，小彥老師在知道之后，就會留下來給我輔導，讓我進步得很快。

　　半年之后，我以優(yōu)異的成績從北京京彩化妝培訓學校畢業(yè)了，并且在一畢業(yè)之后，就找到了一份很好的工作，并且在不久之后，坐上了首席化妝師的位置，并且在工作之余有了更多的時間陪陪父母。

　　誰年輕的時候沒有犯過錯呢？但是俗話說"知錯能改，善莫大焉",所以能夠意識到自己的錯，并能夠改正，更努力，那么就永遠不算晚。

　　我很感激北京京彩學校，若不是京彩，若不是小彥老師，我可能依然還在錯誤道路上前行，離成功的道路漸行漸遠。是京彩，給了我一個全新的未來。

　　培訓感言 篇9

　　以前在一家酒店工作的時候，一天酒店接到一位有些文化背景的客人的投訴，客人非常細心非常用心的寫了一篇很長的投訴信，為了讓酒店做得更好，感謝這位客人，給我們上了一堂警示課。

　　酒店迅速在第一時間回應并妥善跟進了這件事情直到客人得到十分滿意的結(jié)果。并在事后將這封信傳達到各個部門，在加強反省的同時下決心要改變這種現(xiàn)象，很快，酒店的服務較之先前大有提升，得到許多客人的肯定。

　　現(xiàn)在回想一下，感受頗多，下面就我個人的理解來談一談自己的看法，與各位同行共勉。

　　多的方面不說了，我想，出現(xiàn)這么多奇怪的現(xiàn)象固然有一些客觀的因素存在，另外一個，和我們管理層跟員工的溝通還有一些基層培訓的不到位有很大關系，所以要抓，也就該重點抓抓這兩個環(huán)節(jié)。

　　第一個問題，管理層跟員工的溝通，我不想多說，跟員工溝通不了不能怪員工太笨，更應該反省下自己是不是沒有能力讓員工理解。第二個問題，基層培訓，這是個很重要的方面，平時我們并不是沒有給員工做培訓，而是培訓不夠深入，當然會有一些人員緊缺啊等不痛不癢的原因，這些都不是問題，問題在于，培訓人員是否真正在想盡辦法讓培訓對象接受并復制你的一些東西。

　　員工沒有受到充分的基礎培訓，原因我不想過多的分析，下面我就我自己的個人經(jīng)歷方面來談談一些培訓的方式或案例。

　　酒店的基礎培訓，兩個重點，一個是意識的強化培訓，另外一個是實操培訓，兩個結(jié)合到位，才能培養(yǎng)一個合格的服務人員。

　　對于意識的培訓，筆者當年搞傳銷的時候?qū)λ麄兊哪欠N培訓很是佩服，（雖然傳銷本質(zhì)是一種商業(yè)詐騙，但是從不同的角度來看也有其積極的一面）傳銷為什么很多人進去了就不想出來，就是對人的這種意識的灌輸非常的到位，讓人很主動的去了解它并去從事它，習慣性的口頭提醒、心態(tài)的人為調(diào)整、還有積極的與人溝通，把這些東西常態(tài)化，多次的潛移默化最終都可以培養(yǎng)出一些人的強烈的意識。

　　第二是實操培訓，實操培訓比意識培訓更需要強化，這個應該跟人民解放軍學習，沒有捷徑，要想獲得更強更標準的操作，那就是練，勤學苦練，一次練習不行，兩次，兩次不行就三次，一直練習到十次八次成百上千次，從陌生到熟悉，從熟悉到熟練，從熟練到精通再到游刃有余，就是練出來的，在練習上，休想走捷徑，扎實才是硬道理，賣油翁的故事可能有人聽過，說白了，手熟罷了，手熟怎么來的，就是不斷的練習練習再練習。

　　還有一種很重要的培訓，我們姑且叫它帶動式培訓，怎么個帶動式呢？新來的員工，尤其是實習生，他們的服務意識也許欠缺或者說是不夠扎實，同時也沒有過實戰(zhàn)經(jīng)驗，往往這個時候比較容易迷失方向，那么要找到方向，當然最好的方法就是找個人來學。學樣是人天生的本能，我們從小到大，許多時候都是學人的樣一路學過來的，假如一時半會找不到學樣的對象，那么這些新員工很有可能會開始迷茫不知道自己該怎樣做，所以有時候員工犯錯的時候，管理層首先應該了解清楚，而不是劈頭蓋臉的一頓臭罵，你這么一罵，一方面當然顯得你作為至高無上的管理層特有魄力，能嚇唬人。另一方面，你也堵上了員工和你溝通的唯一的門。許多服務員或者基層員工并不知道自己怎樣做才算是最好，那么好了，這個時候你該怎么做？最好的方法，給員工一個方向，親自做一遍給員工看，甚至有意無意的做給員工看。假如你自己沒法做，那就找個基本功比較扎實的.主管或領班來做一遍，讓員工知道基本的標準并獲得主動服務意識。

　　我這里舉個例子，是我在索菲特的時候。那時候我剛進索菲特，以前在一家臺資酒店基本都是關在地下室沒出來過，到了索菲特，偶爾會被派到大堂去辦點事情，在大堂，會經(jīng)常碰到這樣那樣的客人，我從來不跟客人打招呼，因為以前的酒店沒教過美工要給客人打招呼，后來有一次，我跟我老大——酒店的市場傳媒經(jīng)理一起從大堂走過去，我們的經(jīng)理每碰到一個客人，都會非常熱情的打招呼，而我，開始還覺得沒什么，碰過幾個客人后覺得不是那么回事，于是也就有意無意的跟著很熱情的打招呼，并且從此在索菲特養(yǎng)成這種良好的習慣，這就是帶動的作用，榜樣的作用。試想一下，假如我們老大回到辦公室氣呼呼的把我臭罵一頓，你覺得我以后還會主動去跟客人打招呼嗎？我心里是不是會想你自己都做不到，憑什么強制我呀，還這態(tài)度？后來我自己帶員工了，我也是這么做的，效果還不錯。

　　當然，想讓你的員工主動跟你學習，還有個方面就是有時候還要扔掉你那高高在上的臭架子，把自己和員工拉平，否則你翹著二郎腿在那指揮來指揮去，完了員工還不知道自己是做得好還是做得不好，都沒有個參考對象，久而久之，不恨死你才怪。

　　培訓感言 篇10

　　很榮幸一畢業(yè)就進入到一中雙語這個大家庭。說起來莫名的還有點奇妙，我這個內(nèi)蒙人在xx待了六年最終選擇落地在第二故鄉(xiāng)，我的第一份工作簽到了湘一芙蓉做了半年的校聘老師，當時就說要是以后畢業(yè)可以在這兒長干就好了，果然上帝眷顧，一中雙語成為以后我的第二個家，真的感到開心及榮幸!經(jīng)過2天的培訓，收獲頗豐。一來對于德育的理解更加深刻了，經(jīng)過李強校長、沈娜老師等資深在一線打拼老師的經(jīng)驗分析，著實覺得教育既神圣又復雜。我們都是有夢的老師，將自己的教育理想可以有效貫穿在學生的學習實踐中這是很難的一個課題，需要我們積極探索實施路徑，這也是我今后努力的方向之一。二來感嘆現(xiàn)代教育科技技術的應用及成效，雖然我們已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)的原住民了，生活在互聯(lián)網(wǎng)時代，對于信息技術并不陌生，但是還是被現(xiàn)代信息與教育相結(jié)合所展現(xiàn)的成效所驚艷，有高效多樣化的信息技術做輔助，我們老師就要物盡其用，發(fā)揮其最大化作用作用于學生，收獲更好的教育成效。三來對于學校對新進教師的關愛，讓我有最為其中一員的歸屬感與幸福感，我會加油，與其他同仁一起為一中雙語教育事業(yè)添磚加瓦，不忘初心，砥礪前行。

　　很榮幸今年能進入xx市一中雙語實驗學校這個溫馨的大家庭!培訓時間雖然非常短暫，但內(nèi)容滿滿，讓我收獲頗多。通過本次培訓，我大致了解了學校的理念以及教育教學常規(guī)管理制度和工作要求，也讓我意識到，不僅要樹立正確的學生觀、教師觀和評價觀，同時要與時俱進，不斷學習，更新教育教學理念，緊跟時代發(fā)展，服務學校品牌提升。雖然我有了一定的教學經(jīng)驗，但不能躺在過去的經(jīng)驗上，來到一中雙語后，我要更有緊迫感，要積極融入這個優(yōu)秀的大家庭。不僅要樹大一中品牌意識，立優(yōu)秀文化;而且要保持積極的工作態(tài)度，主動找問題，立馬就解決，要不怕做錯，要敢做敢進步;李校長的一句話大大的鼓勵了我“凡賽必參加，參賽必獲一等獎，如果有特等獎，就要得特等獎”，學校如此重視老師的培訓和學習機會，既是壓力，也是動力!我現(xiàn)在對于即將到來的機會和挑戰(zhàn)非常期待，期冀自己未來在xx市一中雙語實驗學校的日子!

　　優(yōu)秀源自細節(jié)。有幸到xx市一中集團工作是件幸福的事，更何況是倍受社會贊譽的湘一芙蓉中學。幾年前曾在此實習，被老師們的拼勁感染;而這次自己加入其中成為團隊一員，又讓我從另一個角度看到這所學校讓人敬佩的方面——非常注重細節(jié)管理與量化。培訓之初拿到厚厚一本培訓手冊(甚至還詳細標注了“20xx第三版”)就讓人感到“這所學校認真、不一般”。在“主動找問題，立馬就解決”的工作要求下，學校讓每項工作都能高效地落實。而考核評價方面，學校無論對教職工還是學生都有詳細的量化考評制度，經(jīng)由現(xiàn)代信息技術統(tǒng)計，能快速高效又公正匯總展示。同時，日常工作中嚴格要求課堂教學實效、細化班主任和科任教師德育工作等，可以說真正注意到了每個細節(jié)，令人驚嘆。只有使每個環(huán)節(jié)的齒輪嚙合，最終才能整體高效高質(zhì)地運轉(zhuǎn)，老師們也就自然地在其中收獲專業(yè)成長。這讓我意識到：今后在湘一芙蓉和一中雙語，要時刻完善自己這個小齒輪，精益求精，做幸福精彩的芙蓉教育人!

　　很榮幸能進入一中雙語這個溫馨的大家庭。兩天的培訓安排得很緊湊，培訓量非常大。來自各位校長和主任的諄諄教誨，已形成了一股沁人心肺的暖流，匯成了一聲催人奮進的號角，支持激勵著我。身邊有如此多優(yōu)秀前輩作為我的學習榜樣，讓我不敢有絲毫的懈怠和停留。在得知分配到班主任工作后，頓時心里壓力更大。初為班主任，展望未來的工作，學習之路將是永無止境的，唯有“用心”，“用情”，“用力”。我相信，在一中雙語這個優(yōu)秀的團隊中，我會遇見那個更好的自己。未來可期!

　　短短兩天的培訓，緊張、累、熱但快樂著。第一堂課李校長的“三用”讓我的內(nèi)心起了波瀾，當他對“用力，用心，用情”解讀時，我都一一反思了自己的表現(xiàn)，基本還是無愧于心的，在原來的學校，能吃苦，肯花功夫，這是同事們對我的評價，但是在講臺上站的這六年，我感覺自己太多的不足，卻找不到突破口。培訓時間安排的節(jié)奏很快，在新學校參與考務工作的時候，我都還在思索接下來的目標，可能有點開學前的焦慮癥吧!終于，中午找休息室的小插曲讓我覺醒了，看著一個校領導親力親為在熱得滿頭大汗的情況下為我們這些新老師找休息室的鑰匙，絲毫沒有架子，說不感動是不可能的。直到下午沈娜主任談到班主任的經(jīng)歷以及她的看法時，我真的太激動了，感同身受，一個勁的跟旁邊的小伙伴說“是的，就是這樣的”，作為一名教師，我們需要真正從內(nèi)心上融入這個大家庭，融入同事，融入學生，就像劉主任說的，一群人才能走得更遠。兩天的培訓，讓我感覺不再是一個人的戰(zhàn)斗，集體的歸屬感，這應該就是我這兩天收獲的最幸福的地方，感恩一中雙語，讓我找到了自己的目標，接下來在這個集體的“全員育人”的理念下，我會加油!

　　8月19號是我第一次走進xx市一中雙語實驗學校。心情是既激動又忐忑，作為一名應屆畢業(yè)生，似乎除了年輕，我也沒有過多的地方能夠在當下超越其他新進老師，好在年輕代表著更多的朝氣和更多的精力可以投入到工作當中!兩天的培訓學習，讓我感受到了新學校的活力，學校對于我們的期望，這里有很好的資源和平臺，意味未來要學習改進完善的地方有很多，意味著老師們是和學生們一起成長，一起享用好的教育資源。講座中聽到很多名詞都記憶猶新，比如“實效課堂”、“一對一”、“分層走班”“智慧課堂”等等，這些都是一中雙語為學生們量身定制的，是當下課堂學生所需要的，更是一名教師要不斷去學習的。那我接下來需要思考的是，我要怎么在我自己的數(shù)學課堂之上體現(xiàn)出我對實效課堂的理解?如何合理充分利用學校這么好的'課程資源?怎么在這里讓自己得到綜合提升?兩天培訓時間里，我們聽了七堂培訓講座，頭腦里的資訊還需要好好去整理和消化，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。希望自己能和一中雙語共同成長!

　　暑氣漸微，秋意未濃。新進教師齊聚一中雙語實驗中學，參加20xx年新進教師培訓。培訓時間有限，講座內(nèi)容卻無限;領導們的話語有限，對我們的期待卻無限。李強校長介紹了我校從一中傳承的“公勇勤樸”為核心的校園文化，吳軍副校長、蔣玲麗副校長則分別從師德師風、教育教學理論帶我們重溫了“四有好老師”的標準，為我們樹立了高素質(zhì)專業(yè)化的成長目標。毛燕主任、沈娜主任、沈宇主任、劉昌榮主任則從學校各項具體的工作入手，全方位呈現(xiàn)了學校工作的方方面面。點點滴滴，浸入心田，尤其是二十四字的育人目標讓我對教師這一職業(yè)有了更深的認識。何幸松桂侶，見知勤苦功。愿將黃鶴翅，一借飛云空。愿加入一中雙語這個大家庭后，可以共創(chuàng)“幸福教育”，共建“實效課堂”。

　　為期兩天的新教師培訓已經(jīng)落下帷幕，在培訓的日子里，感動、振奮和期待一直充斥著我的心。每位跟我們進行分享的老師都散發(fā)著自身獨特的魅力，能在這樣一個幸福溫暖的團隊里，我是幸運的，我相信我也將會和他們一樣在一中雙語綻放出屬于自己的獨特魅力。未來的日子，我定腳踏實地，虛心學習，用力、用心、用情地去對待我們的每一個孩子，為他們傾注我最美好的青春年華。因為我希望，我的教師工作不是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”似的犧牲，而是享受;不是索然無味機械的重復，而是創(chuàng)造;是謀生的手段，更是一首精心譜寫的、精彩、美妙和幸福的歌!真心感謝為此次培訓付出的各位領導老師們，謝謝你們的人生導航!“苔花如米小，也學牡丹開”，即使我們都僅僅是一朵微小的苔花，也必將在一中雙語這片肥沃的土壤上努力綻放出牡丹般的美麗和絢爛。

　　兩天的培訓之旅結(jié)束了，但奮斗的征途才剛剛開始。作為一名剛剛步入教師崗位的我來說，這兩天學習到了很多知識，也讓我對日后的工作充滿期待。培訓結(jié)束的第一天晚上，得知自己要擔任班主任。我內(nèi)心很擔憂，覺得班主任工作是一個大難題，害怕自己搞不定。但聽了沈娜主任的講話后，我心里踏實了很多。作為一名教師，應該主動擔當，盡早勝任學校的德育工作。雖然一中雙語是一所新學校，但是學校對學生的管理、對老師的培養(yǎng)都是十分細致系統(tǒng)的。在學校，年級組強大后盾的支持下，讓我對自己日后的班主任工作充滿信心，擼起袖子加油干!我相信付出總會有回報的，就看自己舍不舍得付出。在課堂教學方面，一中雙語在課堂與信息技術融合方面的深入，讓我感到震驚。信息化平臺的建設，給老師、學生、家長帶來的便利，是可視化的。信息化的介入，將提高了課堂容量與知識廣度。通過信息化平臺，老師還可以走出傳統(tǒng)教學的刻板，在課堂創(chuàng)新上可大展身手。我一直很認同一句話：教育不是為了教人謀生，而是教人創(chuàng)造生活。我期待著8月25日初一新生步入校園，期待著日后與各位老師協(xié)助學習，更期待著一中雙語美好的未來!

　　從本科到研究生，我學習了整整六年師范教育，理論聽了不少，但很少深入接觸中小學一線教育教學工作，一中雙語給了我機會，也給了我一個非常好的平臺，我的心情既激動又忐忑。兩天的培訓很短，從師徒師風、教育教學理論，到教務教學、德育工作、教育技術與科研，所介紹的內(nèi)容面面俱到，這讓我漸漸感受到自己肩上所擔負的責任。但更讓我清晰感知到責任之巨大的，不是培訓期間校領導的講話與介紹，而是我身在一中雙語的培訓會場所切身感受與親眼所見的同仁們的努力、領導們的嚴謹認真。通過實習、擔任代課教師，大大小小的教師培訓也經(jīng)歷過幾回，培訓期間所發(fā)放的教師培訓手冊要么是幾頁紙、要么是一本小小的指南手冊，唯有一中雙語提供給新進教師的是一本內(nèi)含150頁的“教師培訓課本”，其中內(nèi)容全面、排版美觀，拿到這本書的新進教師無不感嘆。我始終相信態(tài)度決定一切，短短兩天我感受到了一中雙語對凡事都一絲不茍的魅力，我會努力沿襲這份精神，也期望自己在今后的工作中發(fā)掘、開創(chuàng)一中雙語更大的魅力。

　　培訓感言 篇11

　　隨著我們企業(yè)的不斷壯大，粗曠的管理模式已不在適應當前的形勢，為使我們的企業(yè)向精細化、科學化管理邁進，企業(yè)需要一個完整的科學的管理體系，充分激發(fā)員工的工作積極性、主動性、努力創(chuàng)建一支強有力的團隊，我們公司選擇了各種各樣的培訓和學習方法，把煤專班辦到了礦區(qū)，既保證了正常的安全生產(chǎn)又能使學員邊學邊用邊實踐，這也是我們公司的決策更加精細化、科學化的一項舉措。

　　有人認為此次專業(yè)知識學習培訓，只是一種消費。我認為這種觀點是錯誤的，事實上對我們公司而言，本次學習培訓是對人力資源開發(fā)的投入，比較其它投入，這種投入更能給企業(yè)帶來豐厚的回報，具有綜合性、長遠性。學習是對員工潛在能力的開發(fā)而不僅僅是知識的補充和技能的訓練，目的是促進員工全面的、充分的發(fā)展，從而給企業(yè)帶來無窮無盡的活力。

　　今此學習培訓，雖然時間短暫，學到的.知識不會全部掌握，不一定全記住，當要理解了公司組織對此次學習培訓目的，堅信老師在課堂上講的，“師傅領進門，修行在個人”這句話，也就有了收獲。同時，把學到的記住和接收到的新知識、新信息、新專業(yè)知識應用于工作實踐中，是最重要的，就會不斷地完善自我，在工作中遇到問題，再回想老師講過的課程，多翻課本，向身邊的工友、領導謙虛詢問，工作就會更有激情。

　　此次參加煤專班學習培訓，我最大的收獲是為自己“充了”一次電，豐富了自己的知識，了解了井田開拓、巷道布置、地質(zhì)構(gòu)造，地層年代劃分及形成空間狀態(tài)的描述和各名詞的正確解釋。包括提升、排水、通風、掘、采機械等井下機械設備的工作原理及維護、維修方法，掌握了礦井通風中影響煤礦井下的因素和物理參數(shù)以及安全標準；井下電器設備的選用和配套。工作中諸多問題有了合理答案，同時看到了自己所掌握的知識欠缺，更體會到了學習的重要性和緊迫性只有通過學習培訓掌握了豐富的專業(yè)知識，開闊了視野，才能有正確的工作方法和思路。所以，我認為此次參加煤專班學習培訓收獲很大。對我公司培訓學習提高了職工崗位的安全技術操作水平和理論素質(zhì)，是確保礦井安全有效途徑和重要安全措施之一，這些年來，煤礦開采技術不斷提高從木棚支架到金屬支架，從磨擦支柱到液壓支柱；從炮采到現(xiàn)代綜合機采的更新，發(fā)展相當快速，針對一代代的設備和新工藝的應用，對煤礦職工安全技術素質(zhì)的要求也越來越高，因而對職工學習培訓工作尤為重要。

　　培訓感言 篇12

　　20xx年1月9——13日，我參加了《中國教師報》黑龍江省XX市區(qū)域課改整體推進第一階段——“高效課堂”培訓，我有幸觀摩了中國教師報高效課堂專家團的演講、作課，并體驗了高效課堂下小組建設、新文化建設，真正感受到了一種震撼。

　　一、李炳亭先生的講座讓我對現(xiàn)在中國教育有了清醒的認識

　　高效課堂不僅僅是形式，而是神圣的責任。李炳亭先生提到中國教育的現(xiàn)狀，提到學生不快樂、教師不快樂；提到學生不滿意、教師不滿意、家長不滿意、社會不滿意；提倡要給學生快樂，給教師幸福。在當代教育實踐中，并沒有一種特定的體制規(guī)范，要求教師應該怎么教，學生應該怎么學。李炳亭先生的一句話給了我們答案：體制不是問題，不要抱怨體制，每個人都是體制本身。他說“減負不是減量，而是增趣”。近幾年，我們各學校一直在提倡“減負增效”，其實有很多時候都是空喊，即使做了，也遠遠沒有從實質(zhì)上做到。以前，我們很多教師總是有疑惑，認為所謂的讓學生減負會降低課堂效益。李先生告訴我們，減負的關鍵是增趣，如果有了興趣，加量也不會成為負擔。這使得我們明白，在高效課堂的建設中，激發(fā)學生的興趣，點燃學生的學習欲望是十分關鍵的。李炳亭先生告訴我們，教師的作用就是“點燃”，教師不能再做“二傳手”，新教師要有新的教育觀、教學觀和學生觀；他告訴我們新課堂和新課程的定義：凡是學習發(fā)生的地方都叫新課堂，凡是學生的需要都是新課程；他告訴我們，學生是教學活動的主人等等。這些講解，都使我們對高效課堂的認識更深刻了一步。五步三查”模式讓我們耳目一新。在講座中，李炳亭先生提出了“五步三查”的'教學模式，具體規(guī)定了高效課堂操作過程的環(huán)節(jié)和注意問題，對我們實施高效課堂的初級階段具有十分重要的樣本意義。

　　總之，李炳亭先生的講座讓我們對高效課堂的內(nèi)涵認識更加深刻，使我們對高效課堂的技術操作有了明確的方向。

　　二、杜金山先生等多位專家講座給我們的重要啟示

　　杜先生的“解碼高效課堂”劉光勝局長的“區(qū)域教育整體推進策略和實踐”、汪興益校長的“透視五環(huán)大課堂”、張海晨校長的“導學案編寫”、李艷麗校長的“新學校文化建設”講座，讓我們了解到課改實驗區(qū)的成功策略，領略到高效課堂與教師發(fā)展、地方教育發(fā)展的重大意義；清楚了新課堂流程每個環(huán)節(jié)的重要意義；導學案在高效課堂中的作用，編寫基本方法等有了進一步了解；基于兒童的需要，構(gòu)建學校的顯性文化、隱性文化，使之發(fā)揮過更大的作用。

　　三、何文等幾位專家教師的示范課

　　何文老師的體驗式小組建設培訓別開生面，讓老師們親自體驗了一次做學生的感受。在他的培訓課上，參訓教師輕松活潑，幸�？鞓�。在快樂和諧的課堂氛圍之中，參訓教師對高效課堂的小組建設的意義及操作方法有了更深的領悟。其他幾節(jié)示范課上，我們看到，作課教師始終激情飽滿，他們的情緒推動著學生的情緒，他們真誠地贊美學生，鼓舞學生，有效推動了學生的展示和反饋，使課堂真正成為了生命的狂歡，更使我們對“高效課堂”的渴望。

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