(實用)勞保用品管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度，希望對大家有所幫助。

勞保用品管理制度1

　　第一章：目的

　　第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。

　　第二章范圍

　　第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

　　第三章總則

　　第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。

　　第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

　　第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。

　　第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。

　　第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

　　第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。

　　第四章：管理職責

　　第十一條：勞動防護用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。

　　第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

　　第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。

　　第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。

　　第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的`采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實施情況。

　　第五章：勞動保護用品分類

　　第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

　　第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

　　第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。

　　第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：勞動防護用品成本計劃

　　第二十一條：勞動防護用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護用品到期情況，結(jié)合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。

　　第二十二條：嚴格控制公司年度預(yù)算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。

　　第七章：勞動防護用品的采購

　　第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應(yīng)當查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準，采購部門征求部門意見后選購。

　　第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督、管理和審計。

　　第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放

　　第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。

　　第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。

　　第二十八條收貨部門和個人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標準進行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。

　　第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

　　第三十條勞動保護用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設(shè)備的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

　　第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。

勞保用品管理制度2

　　勞保用品發(fā)放管理制度是對企業(yè)內(nèi)部勞動保護用品的采購、存儲、分配及使用進行規(guī)范的管理規(guī)定，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個核心環(huán)節(jié)：

　　1、勞保用品的種類與標準

　　2、采購流程與質(zhì)量控制

　　3、員工領(lǐng)用與登記

　　4、使用與維護指導(dǎo)

　　5、定期檢查與更換

　　6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防

　　內(nèi)容概述：

　　1、定義與分類：明確各類勞保用品的'定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據(jù)工作性質(zhì)和風險等級進行分類。

　　2、采購規(guī)定：制定采購流程，包括供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品檢驗、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保勞保用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。

　　3、領(lǐng)用程序：規(guī)定員工領(lǐng)用勞保用品的申請、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。

　　4、使用指導(dǎo)：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，降低因使用不當造成的事故風險。

　　5、庫存管理：設(shè)定合理的庫存量，定期盤點，防止過期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節(jié)。

　　6、更換周期：依據(jù)用品性質(zhì)和使用情況設(shè)定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。

　　7、監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對勞保用品的使用情況進行定期檢查，并將結(jié)果納入部門和個人績效考核。

勞保用品管理制度3

　　1.目的

　　建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

　　4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

　　4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；

　　4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的'良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　4.3.7.2使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

　　4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度4

　　勞保用品管理制度規(guī)定是企業(yè)確保員工安全與健康的重要管理措施，旨在規(guī)范勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄處理等一系列流程。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1、勞保用品的種類與適用范圍：明確各類勞保用品的類型、適用工種和使用環(huán)境。

　　2、采購與驗收標準：規(guī)定勞保用品的采購程序、質(zhì)量標準和驗收流程。

　　3、發(fā)放與登記：確定勞保用品的發(fā)放原則、頻率和記錄方式。

　　4、使用與保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的.正確使用方法、保養(yǎng)要求和更換周期。

　　5、儲存與運輸：設(shè)定勞保用品的儲存條件、運輸方式和安全注意事項。

　　6、廢棄處理：制定勞保用品的回收、報廢和環(huán)保處理規(guī)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保制度符合國家及地方的勞動保護法規(guī)和行業(yè)標準。

　　2、安全教育：對員工進行勞保用品使用的培訓和教育，提升安全意識。

　　3、責任劃分：明確各部門和員工在勞保用品管理中的職責。

　　4、監(jiān)督檢查：建立定期檢查機制，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　5、事故處理：規(guī)定在勞保用品使用過程中出現(xiàn)問題的應(yīng)急處理和報告流程。

勞保用品管理制度5

　　酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責人統(tǒng)一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的`須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　i、后廚每人每月雙

　　ii、水臺房每人每月雙

　　iii、洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度6

　　一、勞保用品的定義與分類二、勞保用品的采購與驗收三、勞保用品的發(fā)放程序四、勞保用品的使用與維護五、勞保用品的更換與報廢六、員工的.職責與義務(wù)七、監(jiān)督與考核機制

　　內(nèi)容概述：

　　1、確保勞保用品的質(zhì)量標準

　　2、規(guī)范勞保用品的采購流程

　　3、建立公平公正的發(fā)放制度

　　4、提倡正確使用和保養(yǎng)勞保用品

　　5、設(shè)定合理的更換周期和報廢標準

　　6、強調(diào)員工的個人責任

　　7、實施有效的監(jiān)控與評估

勞保用品管理制度7

　　勞保用品領(lǐng)用管理制度是企業(yè)保障員工安全健康，提高生產(chǎn)效率的重要環(huán)節(jié)。它涉及到物品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等多個方面，旨在確保勞保用品的有效利用和合理管理。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標準和質(zhì)量要求，以及供應(yīng)商的選擇與評估。

　　2、庫存管理：明確庫存量的控制，定期盤點，防止過度積壓或短缺。

　　3、領(lǐng)用流程：設(shè)立清晰的'領(lǐng)用程序，包括申請、審批、登記和簽收等步驟。

　　4、使用監(jiān)督：監(jiān)督員工正確使用勞保用品，防止濫用或閑置。

　　5、保養(yǎng)維修：規(guī)定保養(yǎng)周期和方式，及時修復(fù)破損的勞保用品。

　　6、報廢處理：設(shè)定報廢標準，規(guī)范報廢流程，確保環(huán)保處理。

　　7、培訓教育：定期對員工進行勞保用品知識的培訓，提高安全意識。

勞保用品管理制度8

　　第一章總則

　　第一條

　　為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

　　第二條

　　公共關(guān)系部負責制訂工作服的制作標準及款式設(shè)計要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。

　　第三條

　　人力資源部負責制訂工作服的發(fā)放標準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。

　　第四條

　　人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。

　　第五條

　　總務(wù)部負責管理和發(fā)放工作服及勞保用品。

　　第六條

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第二章工作服發(fā)放標準

　　第七條

　　管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。

　�。ǘ�）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。

　�。ㄈ�）穿用滿二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。

　　第八條

　　管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

　�。ǘ�）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費。

　　第九條

　　車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　第十條

　　其他部門員工的工作服，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回總務(wù)部。

　　第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定

　　第十一條

　　領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負責人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。

　　第十二條

　　新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領(lǐng)用。

　　第十三條

　　員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十四條

　　工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。

　　第十五條

　　因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十八條

　　本規(guī)定由總務(wù)部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

　　第十九條

　　本規(guī)定由總務(wù)部負責解釋，總務(wù)部和人力資源部安排檢查與考核。

　　第二十條

　　本規(guī)定施行后，凡既有的`類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。

　　第二十一條

　　本規(guī)定自頒布之日起施行。

勞保用品管理制度9

　　辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的人身安全和健康，同時提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標準、供應(yīng)商選擇及采購流程。

　　2、發(fā)放管理：明確勞保用品的.發(fā)放對象、發(fā)放頻率、登記記錄等。

　　3、使用與維護：指導(dǎo)員工正確使用勞保用品，設(shè)定定期保養(yǎng)與檢查機制。

　　4、更換周期：設(shè)定勞保用品的使用壽命，規(guī)定何時進行更換。

　　5、廢棄處理：制定勞保用品的廢棄標準和環(huán)保處理方式。

　　6、培訓與監(jiān)督：對員工進行安全教育，確保其了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

　　7、責任追究：對違反規(guī)定的個人或部門進行相應(yīng)處罰。

勞保用品管理制度10

　　勞保用品管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。它通過規(guī)定各類勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié)，形成一套完整的管理體系，以達到提高工作效率、降低職業(yè)風險、保障員工權(quán)益的目標。

　　內(nèi)容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有需要使用勞保用品的員工都受到該制度的約束。

　　2、勞保用品分類：詳細列出各類勞保用品，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防護鞋、呼吸器等，并說明其適用場景和功能。

　　3、采購標準：規(guī)定供應(yīng)商的選擇、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、價格控制等環(huán)節(jié)，確保采購的勞保用品符合國家相關(guān)標準。

　　4、發(fā)放與使用：制定領(lǐng)取流程，規(guī)定使用期限，強調(diào)正確使用方法和注意事項，以減少誤用導(dǎo)致的傷害。

　　5、維護與檢查：設(shè)定定期檢查和保養(yǎng)制度，及時發(fā)現(xiàn)并處理損壞或失效的勞保用品。

　　6、培訓與教育：組織定期的安全培訓，使員工了解勞保用品的`重要性，掌握正確使用方法。

　　7、記錄與報告：記錄勞保用品的領(lǐng)用、更換、報廢等信息，定期進行統(tǒng)計分析，為改進管理提供依據(jù)。

　　8、違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的有效執(zhí)行。

勞保用品管理制度11

　　勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預(yù)防因工作環(huán)境或任務(wù)導(dǎo)致的傷害和疾病。它通過規(guī)定各類勞動保護設(shè)備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業(yè)風險，提高工作效率，同時體現(xiàn)企業(yè)對員工權(quán)益的尊重和保障。

　　內(nèi)容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風險的員工都得到適當?shù)谋Ｗo。

　　2、勞保用品分類：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細說明其用途。

　　3、采購標準：設(shè)定選購勞保用品的'質(zhì)量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

　　4、發(fā)放與領(lǐng)�。阂�(guī)定勞保用品的分配方式、周期，以及員工領(lǐng)取和登記流程。

　　5、使用與保養(yǎng)：教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的防護效果。

　　6、檢查與更換：設(shè)定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。

　　7、違規(guī)處理：設(shè)立對未按規(guī)定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執(zhí)行力。

勞保用品管理制度12

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，以達到預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標。

　　內(nèi)容概述：

　　1、勞保用品的'種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質(zhì)量標準。

　　2、采購管理：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商選擇標準及驗收程序。

　　3、發(fā)放與領(lǐng)用：制定勞保用品的領(lǐng)取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護周期。

　　5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的培訓和安全教育。

　　6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。

　　7、報廢處理：設(shè)定勞保用品的報廢標準和處理方式。

勞保用品管理制度13

　　勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導(dǎo)致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及報廢等。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購管理：明確勞保用品的種類、標準和供應(yīng)商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家和行業(yè)規(guī)定。

　　2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標準，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當?shù)膭诒Ｑb備，并指導(dǎo)正確使用。

　　3、維護保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的`日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長使用壽命。

　　4、教育培訓：定期進行勞保知識培訓，提高員工對勞保用品重要性的認識及正確使用方法。

　　5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進行現(xiàn)場檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　6、更換與報廢：設(shè)定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時更換，嚴格報廢流程。

勞保用品管理制度14

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過程。主要內(nèi)容包括：

　　1、勞保用品的種類與標準：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環(huán)境和標準。

　　2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應(yīng)商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗等，以及驗收標準和程序。

　　3、發(fā)放與使用：設(shè)定勞保用品的發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導(dǎo)員工正確使用和維護。

　　4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。

　　5、檢查與維護：設(shè)立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養(yǎng)指南。

　　6、廢棄處理：規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。

　　2、員工培訓：定期對員工進行勞保用品使用的培訓，提高他們的`安全意識和使用技能。

　　3、記錄與報告：建立完整的記錄系統(tǒng)，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。

　　4、審核與評估：實施內(nèi)部審核機制，定期評估制度的有效性，持續(xù)改進管理。

　　5、應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急措施，應(yīng)對勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度15

　　酒店勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的安全與健康，有效管理酒店各類勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用和維護。它涵蓋了以下幾個核心部分：

　　1、勞保用品的`種類與標準

　　2、采購與驗收流程

　　3、分發(fā)與使用規(guī)定

　　4、儲存與維護管理

　　5、廢舊用品處理

　　6、定期檢查與培訓

　　內(nèi)容概述：

　　1、確定勞保用品清單，包括但不限于防護服、安全帽、防滑鞋、手套、護目鏡、口罩等。

　　2、設(shè)立采購標準，如符合國家安全標準、耐用性、舒適性等。

　　3、制定驗收程序，確保每批入庫的勞保用品質(zhì)量可靠。

　　4、規(guī)范分發(fā)流程，確保員工能夠及時獲取所需用品。

　　5、明確使用規(guī)則，如正確佩戴方式、使用期限等。

　　6、設(shè)定儲存條件，防止用品損壞或過期。

　　7、定期清理過期或破損的用品，確保其及時更換。

　　8、實施員工培訓，提高他們對勞保用品的認識和使用技能。

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