面試問題的設計面試技巧

面試問題的設計面試技巧1

　　1.簡述UI設計的基本原則和流程

　　2.請舉例說明一個您過去的設計作品，并闡述其設計理念

　　3.如何理解用戶研究在UI設計中的作用？您有實際進行過哪些用戶研究？

　　4.談談您對交互設計的理解，以及在實際工作中如何進行交互設計？

　　5.什么是良好的用戶體驗？您在實際工作中如何提高用戶體驗？

　　6.您如何處理設計中的沖突和矛盾？請舉一個您處理過的實例。

　　7.請談談您的設計風格和常用設計工具？

　　8.在您的設計中，您如何平衡功能與美觀之間的關系？

　　9.如何評估一個UI設計的成功與否？您有哪些評估標準？

　　10.您的設計是如何考慮兼容性問題的？比如在不同的屏幕尺寸和設備上。

　　11.您的設計是否考慮過用戶的使用習慣和行為？如何考慮的？

　　12.您如何處理用戶反饋和批評？您有沒有從用戶反饋中學習到什么？

　　13.您如何保持與產品團隊和開發(fā)團隊的.溝通？請舉一個您在實際工作中溝通成功的例子。

　　14.您如何處理多個設計任務同時進行的情況？您有沒有實際處理過多個設計任務的情況？

　　15.您如何平衡設計創(chuàng)新和商業(yè)需求之間的關系？

　　16.您有沒有參與過大型項目的UI設計？如果有，請分享一些經驗。

　　17.您如何處理設計中的人機交互（HCI）問題？您有沒有學習過相關的知識？

　　18.您有沒有使用過響應式設計？如何理解響應式設計？

　　19.在您的設計中，您如何平衡設計的美觀性和易用性，以及與品牌形象的關系？

　　20.在團隊合作中，您如何與其他設計師、產品經理、開發(fā)人員等角色進行有效溝通？請分享一些經驗。

面試問題的設計面試技巧2

　　面試問題是指考官通過問答的方式（包括抽簽答辯法、即席問答法、交談法、答辯法）對應試者進行測試時所用。面試問題的設計必須針對測試要素實施，并且在設計面試問題之前先要確定這些要素。

　　面試問題是經由專門人員按特定要求命制的，與測試要素的針對性較強，有些屬間接問題，一般考生無法直接確定問題的`用意。設計時一般配有“所測試的要素，出題考慮，參考評價標準”，供面試考官使用時參考。下面介紹一些實例，中央國家行政機關補充工作人員采用的試題，讀者不難從中體會到面試問題的設計思路。

　　例1：你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？

　　出題考慮：此題屬一般生活常識，又與應試者無利害關系，便于其真實表現。應試都遇到這樣的問題都很突然，又要在突然中組織有關常識進行說理。──測說服能力，應變能力。

　　參考答案要點：二者只能互補。錄音機只能記錄聲音，當需要或條件所限要求書面材料時，則要依靠速記，錄音機只能記錄原始信息，當需要特定整理的信息時，采用錄音機只能事的整理，而速記則可現場加工整理。

　　例2：請你談談我國古代是怎樣保護鳥類的？──測求實精神和應變能力。

　　出題考慮：人們經常要在原則與自身得失中做出正確選擇。此題的真實答案大多數人不知道。正是通過這樣一個應試者不了解的問題，看其求實性如何又使其感到答不出來可能會影響自己的面試成績。

　　參考評分標準：

　　較高分者：既坦誠地承認自己不知道，又能說了諸如“但我想像，我國古代勞動人民一定憑借自己的智慧想了許多辦法，做了一定的努力�！�

　　較低分者：不懂裝懂。對說“不知”之類話者，“求實精神”給高分，“應變能力”給低分。