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筆試的種類
筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是以填寫的方法考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。以下是小編為大家收集的筆試的種類，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
筆試的種類
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力，對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力，
(4)國家公務(wù)員資格考試
筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”�！靶姓殬I(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關(guān)工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力�！皩懽鳌敝饕獪y試綜合分析與文字表達等方面的能力�！熬C合知識”主要測試作為機關(guān)工作人員應(yīng)掌握的知識，內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點考察應(yīng)聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷�？荚囈⒁獍匆蟮臅r間準時到考場，不能遲到�？荚嚂r不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
筆試簡介
筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是用以考核應(yīng)聘者特定的知識、專業(yè)技術(shù)水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然后可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規(guī)模地運用。但是分析結(jié)果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。
形式
筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應(yīng)聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應(yīng)聘者的記憶力，試卷易于評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。
注意事項
1、時間管理
要有策略的做題，先做擅長的，保證答題率和正確率。
2、考試環(huán)境
如果在網(wǎng)上才，給自己營造一個安靜的環(huán)境，手機靜音，電話拔線，門口掛上“請勿打擾”，調(diào)節(jié)舒服的光線來答題。
3、考場紀律
一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格，有很多公司都非常看重應(yīng)試者的守紀與誠信。大家要明確一點，筆試不僅僅是一場考試，也是求職過程中的一個環(huán)節(jié)，考場上的表現(xiàn)很可能會影響到你之后的面試。
4、心理調(diào)節(jié)
有的時候我們可能會受到同考場內(nèi)其他情況的影響，例如別人早交卷等，這個時候，我們要注意調(diào)節(jié)自己的心理，不要緊張、慌張，相信自己一定能夠做好題目。
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